    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
2 задачи по трудовому праву
| контрольные работы, Трудовое право Объем работы: 8 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: 350 руб. Просмотров: 1145 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Задача №1.
18 апреля 2007 года Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Луч». В трудовом договоре ей был установлен испытательный срок три месяца, и заработную плату установили меньше, чем предусмотрено по штатному расписанию, данному работнику. Годунова с 25 по 28 апреля 2007 года находилась на больничном, а с 3 по 11 мая 2007 года брала отпуск без сохранения заработной платы.
1). Правомерно ли установлена продолжительность испытательного срока Годуновой?
2). Укажите цель и порядок установления испытательного срока работнику.
3). Кому из работников по закону не может быть установлен испытательный срок?
4). Все ли условия в трудовом договоре Годуновой являются законными?
5). Когда заканчивается испытательный срок у Годуновой?
Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.
Задача №2
В службу занятости обратился гражданин Протков для признания его безработным.
1). Какими нормативными правовыми актами надо руководствоваться,
чтобы решить данный вопрос?
2). Какие документы ему необходимо предоставить для этого?
3). Какая работа будет считаться для него подходящей?
4). Какое пособие, и в каком размере может быть установлено
гражданину Проткову?
5). Возможно ли прекращение, приостановка выплаты пособия по
безработице, снижение его размера, если да, укажите случаи?
Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи закона.
18 апреля 2007 года Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Луч». В трудовом договоре ей был установлен испытательный срок три месяца, и заработную плату установили меньше, чем предусмотрено по штатному расписанию, данному работнику. Годунова с 25 по 28 апреля 2007 года находилась на больничном, а с 3 по 11 мая 2007 года брала отпуск без сохранения заработной платы.
1). Правомерно ли установлена продолжительность испытательного срока Годуновой?
2). Укажите цель и порядок установления испытательного срока работнику.
3). Кому из работников по закону не может быть установлен испытательный срок?
4). Все ли условия в трудовом договоре Годуновой являются законными?
5). Когда заканчивается испытательный срок у Годуновой?
Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.
Задача №2
В службу занятости обратился гражданин Протков для признания его безработным.
1). Какими нормативными правовыми актами надо руководствоваться,
чтобы решить данный вопрос?
2). Какие документы ему необходимо предоставить для этого?
3). Какая работа будет считаться для него подходящей?
4). Какое пособие, и в каком размере может быть установлено
гражданину Проткову?
5). Возможно ли прекращение, приостановка выплаты пособия по
безработице, снижение его размера, если да, укажите случаи?
Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи закона.
Задача №1
1). Правомерно ли установлена продолжительность испытательного срока Годуновой?
Согласно статьи 70 Трудового Кодекса Российской Федерации срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главных бухгалтеров – шести месяцев. В связи с данной нормы срок испытания в данном случае не нарушен.
2). Укажите цель и порядок установления испытательного срока работнику.
1 ст. 70 ТК РФ сказано о том, что при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В ч. 2 ст. 70 ТК РФ установлено правило, согласно которому условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие такого условия в нем означает, что работник принят без испытания. Следовательно, юридически значимым обстоятельством при установлении испытательного срока является добровольное волеизъявление работодателя и поступающего на работу гражданина. Данное обстоятельство может быть подтверждено исключительно письменными доказательствами, в частности трудовым договором. В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу также следует указывать об установлении испытательного срока на основании трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) о приеме на работу должен соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора. Отсутствие в приказе (распоряжении) условия об испытании работника позволяет сделать вывод о противоречии приказа (распоряжения) трудовому договору. Причем трудовой договор, а также приказ (распоряжение) о приеме на работу являются письменными доказательствами, подтверждающими как установление работнику испытательного срока, так и отсутствие данного условия, если оно отсутствует в одном из названных документов. Отсутствие условия об испытании в трудовом договоре в силу прямого указания в ч. 2 ст. 70 ТК РФ является безусловным основанием для вывода об отказе в установлении работнику испытательного срока. Даже в случае, если...
Список использованной литературы:
Верховцев В.Ф. Комментарий официальных органов к трудовому кодексу Российской Федерации. М. Инфра-М., 2007 ;
Колобова С.В. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ. Учебное пособие для ВУЗов.М. Инфра-М.2006
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.