Оплата труда работников предприятия (на примере ОАО «Жуковское» ПАТП»)

ВВЕДЕНИЕ



Известно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее. А тот, кто только будет держаться за унаследованное, вскоре потеряет связь с настоящим и не будет иметь успеха в будущем.

В этом смысле в России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования). Целью данной работы является провести расчеты по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии. Данная работа выполнена на примере Открытого акционерного общества «Жуковское»пассажирское автотранспортное предприятие. ОАО «Жуковское ПАТП» является юридическим лицом. В состав общества входят следующие структурные подразделения: бухгалтерия, планово-производственный отдел, службы главного механика. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными актами, регламентирующими деятельность предприятия. Предметом деятельности предприятия является:

- организация пригородных и междугородных пассажирских перевозок;

-...

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ



1 Конвенции и рекомендации МОТ : офиц. текст. – М. : Региональное бюро МОТ в Москве, 2001. – 415 с.

2 Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон : принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. : по состоянию на 1 февр. 2002 г.]. – В. : ГП издат. полиграфич. Фирма «Воронеж», 2002. – 220 с.

3 Адамчук, В. В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003.— С.111-122.

4 Абакумова, Н. Н., Подовалова, Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2003. – С.130-158.

5 Аганбегян, А. О реформе заработной платы // Человек и труд, 2001. — №9. — С. 48-49.

6 Алексеев, А. Сладко — дешевле, мягко — дороже // Томский вестник, 2000. — №78.—С.4

7 Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд, 2001. — №1. — С. 90-95.

8 Белкин, В., Белкина, Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2001. — №1. — С. 101-104.

9 Гнездовский, Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 1997. — №1. — С. 93-95.

10 Гнездовский, Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. — №6. — С. 99-100.

11 Дидык, В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой // Человек и труд, 2001. — №6. — С. 93-96.

12 Матвеев, А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2000. — №13.

13 Минимальная зарплата подросла // Томская неделя, 2000.—№18.

14 Невинная, И. Какой должна быть настоящая зарплата [Текст] // Российская газета, 2000. — №40. — С.4.

15 Повышение тарифной ставки // Экономические новости России и содружества, 2001.— №7.— С.6

16 Потребительская корзина // Экономические новости России и содружества, 2001.— №7.— С.6.

17 Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2001. — №11. — С. 78-81.

18 Раицкий, К.А. Экономика предприятия: Учебник. — М.: Маркетинг, 2003. — С. 574-579.

19 Райзенберг,...