    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии (на примере ЗАО «Техносила»)
| дипломные работы, Экономика предприятия Объем работы: 80 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: 2800 руб. Просмотров: 873 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 4
1. Теоретические аспекты экономико – правового регулирования оплаты труда на предприятии 7
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы по трудовому законодательству 7
1.2. Теоретические основы различных концепций заработной платы 10
1.3. Формы и системы оплаты труда 11
2. Анализ системы оплаты труда на примере ЗАО «Техносила» 25
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2.. Анализ эффективности системы оплаты труда на ЗАО «Техносила» 28
2.3. Формы и системы оплаты труда в 2004-2006 г.г. 32
2.4. Анализ движения рабочей силы 39
2.5 Анализ ФЗП…………………………………………………………..…….....41
2.6 Динамика фонда оплаты труда …………………………………….……….45
2.7 Факторный анализ за 2006год………………………...………….………….46
2.8 Отчет о ФОТ……………………………………………………….………….47
2.9 Анализ изменения соотношения средних темпов зарплаты и производительности труда………………………………………….……………50
3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда в ЗАО «Техносила»………………………………………………..………51
3.1. Предложения по совершенствованию оплаты труда 53
3.2. Совершенствование деятельности предприятия за счет расширения торгового бизнеса……………………………………..........................................55
3.3. Определение должностных окладов, месячных и часовых тарифных ставок 60
3.4.Применение новой формы оплаты труда и расчёт эффективности от предложенного мероприятия 63
Заключение 72
Список используемых источников 76
Приложение А. Система Премирования руководителей ЗАО «Техносила» 78
Приложение Б. Рекомендуемая дифференциация по разрядам оплаты труда работников ЗАО «Техносила» 80
Приложение В. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работника оценка индивидуальных качеств руководителя (специалиста, служащего) 81
1. Теоретические аспекты экономико – правового регулирования оплаты труда на предприятии 7
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы по трудовому законодательству 7
1.2. Теоретические основы различных концепций заработной платы 10
1.3. Формы и системы оплаты труда 11
2. Анализ системы оплаты труда на примере ЗАО «Техносила» 25
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2.. Анализ эффективности системы оплаты труда на ЗАО «Техносила» 28
2.3. Формы и системы оплаты труда в 2004-2006 г.г. 32
2.4. Анализ движения рабочей силы 39
2.5 Анализ ФЗП…………………………………………………………..…….....41
2.6 Динамика фонда оплаты труда …………………………………….……….45
2.7 Факторный анализ за 2006год………………………...………….………….46
2.8 Отчет о ФОТ……………………………………………………….………….47
2.9 Анализ изменения соотношения средних темпов зарплаты и производительности труда………………………………………….……………50
3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда в ЗАО «Техносила»………………………………………………..………51
3.1. Предложения по совершенствованию оплаты труда 53
3.2. Совершенствование деятельности предприятия за счет расширения торгового бизнеса……………………………………..........................................55
3.3. Определение должностных окладов, месячных и часовых тарифных ставок 60
3.4.Применение новой формы оплаты труда и расчёт эффективности от предложенного мероприятия 63
Заключение 72
Список используемых источников 76
Приложение А. Система Премирования руководителей ЗАО «Техносила» 78
Приложение Б. Рекомендуемая дифференциация по разрядам оплаты труда работников ЗАО «Техносила» 80
Приложение В. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работника оценка индивидуальных качеств руководителя (специалиста, служащего) 81
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.
Решающей движущей силой результативности деятельности людей в ходе трудового процесса является их мотивация. Это управленческий термин, предполагающий установление соответствия между мотивом и стимулом. Мотивация связана с преодолением порога безразличия, выстраиванием системы соотношения материальных и моральных стимулов, необходимостью динамического подхода к системе стимулирования. Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.
В тоже время на эти вопросы серьезное влияние оказывает прошедшая испытание временем идея социальной справедливости в отношениях между людьми, вследствие чего проблема оплаты труда приобрела чрезвычайно сложный характер. Становится все более очевидным, что должная структура и уровень...
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.)
2. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2004. – 425 с.
3. Антосенков Е.А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. /Е.А. Антосенков //Экономист. 2004. - №4.
4. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев– М.: Дело и сервис, 2002. – 265 с.
5. Антосенков Е. Реформа заработной платы - ожидание и реальность: Учеб. пособие / Е. Антосенков, Ю.Кокин. - М - Экономист. 1997. - №4. – с.11-20 с.
6. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Н.А. Русак, В.И.Стражев, О. Ф. Мигун. Под общ. ред. В. И. Стражева. — 4-е изд., испр. и доп. – Мн.: Выш. шк., 1999 — 398 с.
7. Баканов М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб. пособие / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М. - «Финансы и статистика», 1999. — 623 с.
8. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учеб. пособие / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2000. - 416 с.
9. Викерстафф С. Управление персоналом: Учеб. пособие / С. Викерстафф, В. Герчиков. - Новосибирск, 2005.- 378 с.
10. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации: Учеб. пособие / М.В. Грачев. - М.: Дело. 2004.- 260 с.
11. Губанов С. Система организации и поощрения труда: Методические разработки / С. Губанов. - Экономист. 2002. - с.36-40 с.
12. Инструкция по охране труда ИОТ 38.01.03., срок введения январь 2004 г.
13. Ефремов В.С. Виртуальное обучение как зеркало новой информационной технологии // Менеджмент в России и за рубежом № 6, 1999. — 23 с.
14. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2004.
15. Калина А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности). Учебно-методическое пособие – К.:МАУП, 2000 г.
16....
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.