Трудовое право как отрасль правовых знаний. Основные начала трудового законодательства в РФ. Особенности регулирования труда женщин и молодежи

Введение

В условиях всемерного развития договорного регулирования важной целью тру-дового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Государство устанавливает гарантии как для всех работников, так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите.

Необходимость особого регулирования труда женщин обусловлена тем, что дан-ная категория населения является наиболее уязвимой к воздействию негатив-ных производственных факторов, таких как тяжелые нагрузки, вредные усло-вия труда. Беременные женщины или женщины, имеющие детей, нуждаются в снижение норм выработки, норм обслуживания или в переводе на другую ра-боту, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с целью обеспечения сохранности здоровья женщины и полноценного развития ребенка.

Для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста так же необходимы осо-бые условия труда, связанные, прежде всего с понижением норм выработки и огражде-нием несовершеннолетних от работы, которая может оказать негативное воздействие на их нравственное развитие.



Особенности регулирования труда женщин.

1.1 Ограничение по применению труда женщин.



В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо пре-имущества независимо от пола, а также от других обстоятельств, не связанных с дело-выми качествами работника.

В то же время не являются дискриминацией установление различий, исключе-ний, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными дан-ному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обуслов-лены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Из этого следует, что не допускается отказ в приеме на работу только на основа-нии - что претендент на данное рабочее место является...

Список использованных источников и литературы:



1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Первоначаль-ный текст документа опубликован в издании: "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

2. Федеральный закон от 19.05.95 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражда-нам, имеющим детей"// "Российская газета", N 99, 24.05.1995.

3. Федеральный закон от 07.11.00 № 136-ФЗ «О со¬циальной защите граждан, заня-тых на работах с хими¬ческим оружием» // "Российская газета", N 215, 09.11.2000.

4. Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 №289/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" // "Ве-домости СНД и ВС РФ", 1990, N 24, ст. 287

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.1990 N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин".

6. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении норм предель-но допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемеще-нии тяжестей вручную" // "Российская газета", N 147, 30.07.1999.

7. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" // "Собрание законодательства РФ", 06.03.2000, N 10, ст. 1130

8. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" // "Собрание законодательства РФ", 06.03.2000, N 10, ст. 1131.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) под ред. Ю.П. Орловского // Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2007