Системы материального стимулирования на предприятии аудивизуальной сферы.

Введение



Система оплаты труда как в аудивизуальной сфере, так и в любой органи-зации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, кото-рые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей орга-низации.

Денежное вознаграждение имеет решающее значение в трудовой мотива-ции, причем смысл денежного вознаграждения для работника не исчерпывается только компенсацией затрат времени, энергии, интеллекта, которые расходуют-ся работником при достижении целей организации. Денежное вознаграждение, точнее формы его получения, а также относительные и абсолютные размеры, воспринимаются работником как свидетельство его ценности для организации, влияют на самооценку работника, впрямую говорят о его социальном статусе. Т.е. деньги, получаемые работником, выступают также и мерилом личностной и профессиональной самореализации.

Цель настоящей работы – определить значение материального стимули-рования, как одного из самых действенных рычагов мотивации труда на пред-приятии аудивизуальной сферы.

Предмет исследования – анализ и формирование эффективной системы материального стимулирования на предприятии аудивизуальной сферы.

Задачи исследования:

- рассмотреть общую характеристику материального стимулирования на предприятии, существующие формы и методы материального стимулирования;

- рассмотреть систему оплаты труда как часть системы стимулирования, оценку вклада работника, принципы определения заработка.

- провести исследование системы оплаты труда и стимулирования труда персонала предприятий аудивизуальной сферы, а также специфические формы материального стимулирования в аудивизуальной сфере.



1. Материальное стимулирование в аудиовизуальной сфере

1. 1. Принципы определения заработка работников аудиовизуальной сферы

Отраслевая система оплаты труда работников аудиовизуальной сферы, как и всех работников культуры и искусства устанавливает основные положе-ния и...

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и до-полнениями от 30.10.2006 г.

2. Письмо Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 23 марта 2005 г. N 8-01-16/08-ДА"О введении условий оплаты труда в государ-ственных учреждениях культуры",

3. Письмо Минкультуры РФ от 28 марта 2002 г. N 01-40/16-19 "О над-бавках и доплатах в 2002 году".

4. Письмо Федерального агентства по культуре и кинематографии от 6 мая 2005 г. N 08-3/198 "О доплатах и надбавках в 2005 году".

5. Материалы 2 Пленума Центрального комитета российского проф-союза работников культуры, 10.04.2006 г.

6. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2002. - № 2. - с. 20-21.

7. Еремеева В. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. - 2004. - № 11. - с. 27-30.

8. Качанов В.А. Заработная плата - категория экономическая // Про-фессиональное образование. - 2005. - № 6. - с. 22-23.

9. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с.

10. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.

11. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. - 2002. - 416 с.

12. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 2007.- 477 с.

13. Слизенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 2005.-336 с.