Анализ мобильности персонала предприятия (на примере ОАО «Укарграфит»)

ВВЕДЕНИЕ



Актуальность темы. В условиях перехода экономики России к рыночном отношениям и структурной перестройки народного хозяйства наиболее острыми являются проблемы управления рабочей силой. Рыночный подход к управлению трудом характеризуется признанием рабочей силы как товара, который имеет стоимость и цену, может выступать субъектом на бирже труда.

Отсюда вытекает вывод о том, что товар «рабочая сила» должен подчиняться всем законам рынка, в частности закона спроса и предложения. Этот закон управляет процессом воспроизводства, распределения и использования трудовых ресурсов. На макроуровне — это установление пропорций потребностей в рабочей силе (по специальности и квалификации) в областях и регионах.

Проявление безработицы как фактора рыночной экономики, которая предопределяется динамикой спроса и предложения на товарном рынке, диктует необходимость принятия общегосударственных мер по обеспечению занятости, государственных гарантий помощи временно безработным. В связи с этим требуют развития теоретические и практические проблемы управления трудом на уровне предприятий разнообразных форм собственности.

Развитие научно-технического прогресса и социально-экономических отношений обуславливает необходимость теоретического обоснования содержания и характера труда в этих условиях. Одной из важных проблем является создание условий для развития личности в процессе работы на основе применения эффективных форм его организации.

При развитии организации труда должны соединяться факторы рыночного подхода с учетом внутреннего и внешнего рынков труда, повышение его содержательности на основе оптимизации трудового процесса, структуризации труда. Важной задачей остается эффективное использование коллективных форм организации труда.

В рыночной экономике необходимо значительно повысить роль трудовых норм и нормативов в организации производства, труда, заработной платы. В решениях правительства России по вопросам широкого внедрения почасовой оплаты работы...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ





1.Акимова Н. В. Производительность труда в промышленности.—К., 2001.-312с.

2.Бандур С. И. Резервы трудоснабжения: территориально-трудовой аспект. — К.: Наукова думка, 1990.-225с.

3.Бляхман В. Экономика фирмы. Учеб. пос,— С.— П.: Изд-во Михайлова. 2004.— 279 с.

4.Богатыренко 3. С. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). — М.: Экономика, 1990.-143с.

5.Бондарь И. К. Производительность труда. — К.: Наукова думка, 1991.

6.Воеводин С. А. Экономический механизм управления промышленным производством. — К.: Вища школа, 2005.— 166с.

7.Грызунов В. Экономика предприятия. Учеб. пос.— М.: Финансы и статистика, 2004.— 219 с.

8.Данюк В. М. Управление трудом в условиях рыночной экономики — К.: Знание, 2001.-254с.

9.Долишний М. И. Трудовые ресурсы производственных систем. — К.: Наукова думка, 1990.-312с.

10.Жуков Л. И., Горшков В. В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 1990.-132с.

11.Завиновская Г. Т. Организация заработной платы в промышленности. — К.: Вища школа, 2001.-254с.

12.Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка. — К.: МАУП, 1995.-512с.

13.Лукьянченко Н. Д. Управление трудом в промышленных предприятиях. — Донецк, 1996.-354с.

14.Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Под ред. проф. М.Г. Лапусты. -М.: ИНФРА-М, 2000. - 264 с.

15.Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.: Международные отношения, 2001.- 387с.

16.Петюх В. Н. Рыночная экономика: настольная книга делового человека. — К.: Урожай, 1995.-462с.

17.Погосян Г. Р., Жуков Л. И., Горшков В. В. Практикум по экономике, огранизации, нормированию труда. —М.: Экономика, 2001.-354с.

18.Поляков И. А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду. — М.: Экономика, 1998.-546с.

19.Прокопенко И. И. Управление производительностью. — К.: Техніка, 1990.-243с.

20.Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник...