Рынок труда и заработная плата

Рынок труда подразделяется на первичный и вторичный.

Первичный рынок труда – отличается высокими гарантиями занятости и высокой заработной платой, т.к. на этом рынке представлена высококвалифицированная рабочая сила и специалисты разного уровня.

Вторичный рынок труда – заполнен специалистами низкой квалификации, чья работа не требует сложной подготовки и, соответственно, больших затрат на обучение и подготовку (рабочие низких квалифицированных разрядов, подсобные рабочие, обслуживающий персонал).

На такую рабочую силу спрос значительно ниже, чем на первичном рынке, соответственно ниже заработная плата и труднее найти работу.

1. Борисов Е. Ф. Макроэкономика // Борисов Е. Ф. Экономическая теория : учеб. для вузов / Е. Ф. Борисов ; Моск. гос. юрид. акад. — 2-е изд., перераб. и доп. — М., 2007. — С. 356-524.

2. Петров Ю. Договор у кассы. // Российская бизнес-газета №681 от 2 декабря 2008г.

3. Рынок труда в России. Что несет 2009 год? // Экономический кризис [http://www.economic-crisis.ru/rynki-crizis/krizis-rynok-truda-rossii.html 24.01.2009]

4. Рынок труда в России. Что несет 2009 год? // Экономический кризис [http://www.economic-crisis.ru/rynki-crizis/krizis-rynok-truda-rossii.html 24.01.2009]

5. Савченко П.В., Кокина Ю.П. Политика доходов и заработной платы. М.: Экономистъ. – 2004. - 456с. С. 15

6. Слагода В.Г. Экономическая теория. – М.: ФОРУМ, 2008. – 368с. С. 234

7. Федеральная служба государственной статистики [www.gks.ru 24.01.2009]