ответы по теории организации

1. Понятие, сущность и принципы организации

Организация – это искусственное объединение людей, занимающих определенное место в обществе, и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченных функций.

Развитию теории организации, как самостоятельной науки, способствовало появление системной концепции, которая получила название общей теории системы. Это объясняется тем, что теория организации является комплексной наукой, ориентированной на решение проблем социальных систем. Общая теория систем решает задачи: формирование системного взгляда на мир; осуществление связи между различными научными дисциплинами; выработка понятийного аппарата.

Социальная система представляет собой определенное целостное образование, основными элементами которого являются люди, нормы и связи.

Под функцией в теории организации понимается способность системы (подсистемы, элемента) выполнять конкретную работу или проявлять то или иное поведение.

Функциональность – одно из основных свойств организации. Примером социальной организации может быть предпринимательская организация или общественная организация.

Основные характеристики организации как самоуправляемой системы

1. Организация – это такая система, в которой одним из компонентов являются люди.

2. Для организации характерна иерархия и ответственность за выбор действий, распределяемые между индивидуумами или группой индивидуумов. Эта характеристика связана со структурой, т.е. присущего организации способа разделения физического и умственного труда.

3. Эффективность организации во многом зависит от того, располагает ли она «нужной информацией в нужном месте, в нужное время».

4. У организации имеется некоторая свобода в выборе средств (путей действия) и целей (желаемых результатов).

Организация относится к открытым системам (характеризуются широким набором связей с внешней средой и сильной зависимостью от нее. Например, коммерческие фирмы, средства массовой...

Теория организации





1. Понятие, сущность и принципы организации

2. Классический подход: введение

3. Бюрократическая теория организации

4. Ситуационные теории

5. Теория организационного потенциала

6. Системный подход

7. Закон синергии

8. Закон сохранения и закон развития

9. Закон информированности - упорядоченности и закон единства синтеза

10. Закон композиции и пропорциональности и cпецифические законы социальной организации

11. Анализ внешней и внутренней среды предприятия

12. Технология создания и регистрации организаций

13. Способы классификации организаций. Организационно-правовые формы организаций.

14. Организационная культура

15. Группа как субъект организационной деятельности и как объект управления.

16. Организационные коммуникации

17. Мотивация. Заработная плата.

18. Стили руководства. Психологические закономерности управленческой деятельности