Управление персоналом

1.Сущность, принципы и содержание управления персоналом

2.Функции и методы УП

3.Понятие и основные тенденции развития УП

4.Понятие и структура трудового потенциала

5.Стратегия управления персоналом орг-ци

6.Понятие и содержание кадровой политики современных предприятий (организаций).

7.Элементы кадровой политики

8.Функции и структура службы УП в различных предприятиях (орг.)

9.Функциональные обязанности служб управления персоналом

10.Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребной численности персонала

11.Определение дополнительной потребности в кадрах

12.Анализ работы и определение основных требований к работнику

13.Источники привлечения и набор персонала

14.Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров

15.Профотбор и его элементы в системе управления персоналом

16.Методика проведения отбора персонала

17.Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала

18.Обучение персонала – виды, формы, техника обучения

19.Состав структура издержек на персонал

20.Методы определения эффективности затрат на персонал

21.Правовые аспекты найма кадров

22.Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения

23.Классификация видом увольнений и мероприятия по высвобождению персонала

24.Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов.

25.Сущность трудовой адаптации, ее элементы и этапы

26.Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников

27.Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду.

28.Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы УП

29.Виды стимулов к труду и требования к системе стимулирования

30.Сущность и задачи персонала – содержание, методика, процедура проведения

31.Понятие виды и методы оценки персонала

32.Функции и принципы оценки персонала

33.Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров...