Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования

В условиях автоматизированного и высокомеханизированного производства эффективность использования ОПФ, сырья, улучше¬ние качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации, трудо¬вой и производственной дисциплины и т.д. В соответствии с дейст¬вующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификацион¬ный состав, утверждают штаты .

В ходе анализа следует проверить обеспеченность производства рабочими определенных профессий, сопоставив для этого фактиче¬скую и плановую численность рабочих по всем используемым на предприятии профессиям. В случае выявления значительных откло¬нений по каким-либо профессиям необходимо установить конкрет¬ные причины и наметить мероприятия по их устранению. Значи¬тельная нехватка рабочих по какой-либо профессии затрудняет ра¬боту предприятия, создавая так называемые «узкие места» в произ¬водстве.

Следует проанализировать соответствие квалификации рабочих требованиям технологии путем сравнения степени сложности работ с уровнем квалификации рабочих.

Общая квалификация рабочих характеризуется средним тариф¬ным разрядом, определяемым как средневзвешенная величина.

Степень сложности работ определяется как средневзвешенная величина разряда работ и трудоемкости их выполнения.

Средний разряд выполняемых работ должен быть несколько выше разряда рабочих для повышения их заинтересованности в по¬вышении квалификации.

2. Анализ показателей движения и постоянства кадров

Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность дви¬жения рабочих кадров характеризуется коэффициентами :

 оборота по приему;

 оборота по выбытию;

 общего оборота;

 сменяемости кадров;

 текучести кадров;

 постоянства кадров;

 стабильности кадров.

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится...

ЛИТЕРАТУРА



1) Алферова Л.А. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности 080505 «Упр. Персоналом» и специальности 080504 «Гос. и муниципальное упр.». – Томск: ТУСУР, 2006

2) Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – М.: Питер, 2004

3) Белкин В.Н. Как управлять трудом. – Екатеринбург, 2005

4) Болтнев А.М. Экономическая статистика: Учеб. пособие. – Тамбов : Изд-во ТГУ, 2003

5) Григорьева Р. П. Статистика труда: Конспект лекций. – СПб.: Михайлов, 2000

6) Жиделева В.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие для студентов высш. экон. учеб. заведений. – М.: ИНФРА-М, 2003

7) Завьялов Ф.Н. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям (кроме специальности «Статистика»). – Ярославль: Яросл. гос. ун-т, 2001

8) Морозов А.А. Уровень индекса развития человеческого потенциала в России и его региональная дифференциация. – Москва: ИСПИ РАН, 2005

9) Мухачев В.М. Экономическая статистика: Учеб. пособие для студентов. – СПб: Изд-во СЗАГС, 2003

10) Проблемы формирования и использования кадрового потенциала в современной России: сб. науч. тр./ Федер. агентство по образованию, Байк. гос. ун-т экономики и права. – Иркутск: Изд-во Байк. гос. ун-та экономики и права, 2005

11) Рогожин М.Ю. Управление персоналом. – Москва: ИндексМедиа, 2006

12) Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: учеб. для студентов сред. спец. учеб. заведений по спец. «Менеджмент» и при подгот. специалистов АПК повышенного уровня образования. – М.: Мир, 2004

13) Чернова Т.В. Экономическая статистика: учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999

14) Экономика предприятия : учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям / Под ред. А. Е. Карлика и М. Л. Шухгальтер. – М.: Инфра-М, 2004

15) Экономика предприятия: управление качеством продукции, цены и ценообразование, фонды предприятия: учебник / Под ред. Е. Л. Кантора. – Москва: Питер, 2007

16) Экономическая...