Управление мотивацией персоонала на предприятии

Сбербанк г. Москвы Московской обл. Сбербанка России создано приказом Сберегательного банка Российской Федерации от 26 сентября 1996 года. Отделение входит в единую организационную структуру Сбербанка России и является его филиалом.

Отделение имеет отдельный баланс.

Отделение осуществляет свои функции на основании Устава Сбербанка России, Положения об отделении и доверенности. Отделение в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными актами Банка России, Сбербанка РФ и внутренними инструкциями.

Целью деятельности филиала является:

- привлечение денежных средств от физических лиц и размещение их на условиях возвратности, платности, срочности, т.е. осуществляет кредитные операции;

- осуществление валютных операций и операций с ценными бумагами;

- обеспечение сохранности денежных средств, вверенных банку.

По инициативе сбербанк на территории г. Москвы решением Совета директоров Сбербанка России (с последующим утверждением на полном собрании акционеров) могут открываться и закрываться филиалы.

Положение об отделении утверждается Советом директоров Сбербанка России. Сохранность денежных средств и других ценностей населения, вверенных отделению и выдача их по первому требованию вкладчиков гарантируется государством (Российской Федерацией).

Отделение гарантирует тайну вкладов. Все работники филиала обязаны сохранять коммерческую тайну.

Отделение имеет право:

- заниматься хозяйственной деятельностью в рамках утверждённой смены по административно-хозяйственным расходам;

- издавать приказы и другие распорядительные документы по вопросам деятельности филиала и подведомственных ему филиалов в пределах своей компетенции;

- заключать хозяйственные, кредитные, трудовые договоры, договоры подряда и другие сделки от имени Сбербанка России и в его интересах в пределах своей компетенции;

- использовать первые три рабочих дня года для причисления процентов за четвёртый квартал предыдущего года к остаткам вкладов без...

1. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе// Бизнес без проблем -Персонал.-2002.-№ 5.

2. Божович Л.И. Избранные психологические труды: Проблемы формирования личности /Под ред. Д.И. Фельдштейна. - М.: Межд. Пед академия, 2000. – 201с.

3. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (По материалам конференции “Управление предприятием: система мотивации персонала”)//Персонал-МИКС.-2002.-№ 2.

4. Брентано Л. Опыт теории потребностей. - Казань, 2001. – 111с.

5. Верт Н. История России. г.-М., 2000. – 54с.

6. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика, 2003. – 108 с.

7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. М.: Норма, 2002. – 63 с.

8. Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент. К.: МАУП, 2004. -152с.

9. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. К.: МАУП, 2000. – 99с.

10. Дафт Р. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2002. - 78с.

11. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.// Эксперт.- 2003.- № 10.

12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2002. - 55 с.

13. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. - М., 2003. - 302 с.

14. Леонтьев Д.А. Жизненный мир человека и проблема потребностей //Психологический журнал.-2004.-№ 2.

15. Лоренц К. Агрессия. - М., 2005. - 207с.

16. Магун В.С. Потребности и психология социальной деятельности личности. - Л., 2003. – 174с.

17. Магун В. Трудовые ценности российского населения //Вопросы экономики.-2001.-№ 1.

18. Маслоу А. Мотивация и личность.- СПБ.: Евразия, 2000. - 121с.

19. Мотивация персонала.//Вопросы экономики,- 2004,- №2. стр.76-91.

20. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. К.: Компас, 2002. – 201с.

21. Обэр-Крие Дж. Управление предприятием. М.: Прогресс, 2000. - 372 с.

22. Социальный менеджмент. Под ред. С.Д. Ильенковой. М.: Юнити, 2001. - 165 с.

23. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового...