Проектирование БД Управление персоналом

1. Анализ предметной области. 2

1.1. Описание предметной области (ПО) решаемой задачи 2

1.2. Функции ПО, реализуемые задачей 4

1.3. Перечень документов предметной области, содержащие информацию, необходимую для решения задачи 5

2. Постановка задачи 7

2.1. Организационно-экономическая сущность задачи 7

2.2. Форматы входных документов. 7

2.3. Описание выходных документов 10

2.4. Описание запросов к базе данных 11

2.5 Список ограничений 14

3. Разработка информационного обеспечения задачи 19

3.1. Информационный анализ предметной области и выделение информационных объектов задачи 19

3.2. Определение связей информационных объектов и построение логической модели 20

3.3. Определение физической модели в среде выбранной СУБД 21

3.4. Структура базы данных 21

3.5. Разработка исходных данных контрольного примера и их кодов 28

3.6. Создание базы данных на компьютере 29

4. Разработка и реализация пользовательского приложения 32

4.1. Описание технологии ввода в базу данных входной информации задачи (определение перечня документов-источников для загрузки данных и описание макетов экранных форм для ввода данных) 32

4.2. Реализация задачи с помощью средств, ориентированных на конечного пользователя: разработка и генерация запросов, диалоговых окон, экранных форм, отчетов, процедур обработки событий и т.д. 36

4.3. Разработка и реализация приложения решения задачи, обеспечивающего ввод и модификацию данных, выполнение запросов, вывод отчетов на экран и печать. Схема функциональной структуры приложения. 36

5. Заключение 38

Список литературы 39

Приложения 40

Приложение 1. Унифицированная форма № Т- 2 2

Приложение 2. Унифицированная форма № Т- 3 30

Приложение 3. Примеры отчетов 31



1. Анализ предметной области.

1.1. Описание предметной области (ПО) решаемой задачи

Современные технологии делают возможной настоящую революцию в управлении кадрами. Сотрудники и управленческий персонал получают доступ к всеобъемлющей системе данных по кадровым ресурсам...