    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Бухгалтерский учет и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
| курсовые работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 36 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 1050 руб. Просмотров: 621 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
трудового договора составляют взаимные обязательства (условия) обусловленные сторонами при его заключении.
Условия трудового договора, обусловленные соглашением сторон, подразделяются на необходимые, без которых трудовой договор (контракт) не может считаться заключенным, и дополнительные, наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон. К числу необходимых условий относятся:
• о месте работы (конкретная организация - юридическое лицо, полное ее наименование, а также наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу (отдел, цех, участок);
• о наименовании профессии или должности, а также специальности и квалификации работника, в соответствии с которыми он будет выполнять трудовую функцию, обусловленную соглашением сторон;
• о времени начала работы (о времени окончания работы при заключении трудового договора (контракта) на определенный срок).
Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными. В трудовом договоре может быть предусмотрено:
• о неразглашении охраняемой законом;
• пенсионное обеспечение;
• дисциплина труда (внутренний трудовой распорядок, дисциплинарная ответственность и др.);
• порядок разрешения споров и разногласий;
• порядок расторжения трудового контракта;
Заключать трудовой договор можно с лицами, достигшими 16 лет. Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут быть приняты на работу лишь в исключительных случаях .
Прием на работу оформляется соответствующим приказом (распоряжением), которое объявляется новому сотруднику под расписку.
При приеме на работу нового сотрудника ему обязаны разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты труда, с порядком работы, правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране.
Условия трудового договора, обусловленные соглашением сторон, подразделяются на необходимые, без которых трудовой договор (контракт) не может считаться заключенным, и дополнительные, наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон. К числу необходимых условий относятся:
• о месте работы (конкретная организация - юридическое лицо, полное ее наименование, а также наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу (отдел, цех, участок);
• о наименовании профессии или должности, а также специальности и квалификации работника, в соответствии с которыми он будет выполнять трудовую функцию, обусловленную соглашением сторон;
• о времени начала работы (о времени окончания работы при заключении трудового договора (контракта) на определенный срок).
Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными. В трудовом договоре может быть предусмотрено:
• о неразглашении охраняемой законом;
• пенсионное обеспечение;
• дисциплина труда (внутренний трудовой распорядок, дисциплинарная ответственность и др.);
• порядок разрешения споров и разногласий;
• порядок расторжения трудового контракта;
Заключать трудовой договор можно с лицами, достигшими 16 лет. Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут быть приняты на работу лишь в исключительных случаях .
Прием на работу оформляется соответствующим приказом (распоряжением), которое объявляется новому сотруднику под расписку.
При приеме на работу нового сотрудника ему обязаны разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты труда, с порядком работы, правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране.
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счетах 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который является пассивным.
Аналитический учет расчетов по оплате труда осуществляется по каждому работнику в отдельности.
В бухгалтерии на каждого работника открываются лицевые счета, где отражаются начисления, удержания и выплаты денежных средств нарастающим итогом. На основании лицевых счетов по каждому подразделению составляются расчетно-платежные ведомости формы, которые являются регистром аналитического учета зарплаты.
В синтетическом учете используются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.
Основные бухгалтерские проводки по начислению заработной платы в ООО «Дюна».
Производственные счета 20, 23, 25, 29 в организации не используются
1) Начислена заработная плата администрации предприятия и прочему общехозяйственному персоналу
Дебет 26 «Общехозяйственные расходы»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
2) Начислена заработная плата персоналу, занятому в торговом подразделении
Дебет 44 «Расходы на продажу»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
3) Начислено пособие по временной нетрудоспособности
а) за первые два дня
Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» или 44 «Расходы на продажу»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
б) за последующие дни нетрудоспособности
Дебет69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
4) Начислена заработная плата за время очередного отпуска
а) относящаяся к отчетному месяцу
Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» или 44 «Расходы на продажу»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
б) относящаяся к следующему месяцу
Дебет 97 «Расходы будущих периодов»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
в) в следующем месяце сумма отраженная как расходы будущих периодов списывается
Дебет...
1) Конституция РФ
2) Гражданский Кодекс Российской Федерации
3) Налоговый кодекс РФ (часть 2). — Федеральный закон от 5.08.2000 г. №117 — ФЗ с изменениями и дополнениями
4) Трудовой Кодекс Российской Федерации.
5) Федеральный закон от 21 ноября 1996. № 129-Ф3 "О бухгалтерском учете",/ Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 48.
6) Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 № 116).
7) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — Приказ МФ РФ от 31.10.2000 г. №94Н
8) Методические рекомендации по применению главы 23 "Налог на доходы физических лиц"Налогового кодекса РФ (утв. приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. №БГ -3-08/415).
9) Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ от 29 июля 1998 г. № 34н.
10) Дудченко О.Н. Зарплата: Расчет и учет. Правовое регулирование оплаты труда. Начисление заработной платы. Удержание из заработной платы. Начисления на заработную плату. Организация оплаты труда. Учебно-практическое пособие. / - Экзамен, 2004.
11) Керимов В. Бухгалтерский учет. Учебник Высшее экономическое образование.2005
12) Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» (Учебное пособие) "Информационное агентство "ИПБ-БИНФА", 2002
13) Кузнецова В.В Заработная плата: Оплата труда в особых случаях; Оформление и оплата отпусков; Выплата компенсаций и пособий; Удержания из заработной платы; Рабочее время и его учет; Расчет надбавок и доплат; Материальная помощь; Премирование: Справочник 2005 г. //. ТК Велби Проспект 2005
14) Луговой А. В. Расчеты по оплате труда. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во “Бухгалтерский учет”, 2005
15) Палий В.Ф. Комментарий нового Плана счетов бухгалтерского учета. - М.: Проспект, 2001.
16) Папковская П.Я. Теория бухгалтерского учета. Учебник. Информпресс. 2006
17) Саркисянц Е.А. Щур-Труханович Л.В Оплата и организация...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.