Расторжение трудового договора

:



Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Трудовой договор как основание возникновения и прекращения трудовых отношений……………………………………………………………..7

1.1. Понятие и содержание трудового договора………………………………..7

1.2. Заключение трудового договора…………………………………………..21

1.3. Общие основания прекращения трудового договора……………………26

Глава 2. Классификация оснований расторжения трудового договора…….37

2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника……………37

2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя………...41

2.3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон………………………………………………………………………51

2.4. Расторжение трудового договора в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора……………………………………….61

Глава 3. Правовые последствия расторжения трудового договора…………65

3.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора………..65

3.2. Правовые последствия незаконного увольнения…………………………68

3.3. Трудовая книжка……………………………………………………………77

Заключение………………………………………………………………………83

Список использованной литературы…………………………………………..86

Приложения……………………………………………………………………..91

















Введение



Актуальность темы. Исследование проблем, связанных с прекращением трудового договора, основаниями его прекращения всегда вызывали интерес ученых и специалистов в области трудового права.

Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому уход с работы, переход на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях...