Эволюция концепции менеджмента\\\

:

Введение 3

Глава 1. Потребность и необходимость управления в деятельности человека 6

1.1. Возникновение управления человеческой деятельности 6

1.2. Сущность и содержание менеджмента 7

Глава 2. Эволюция менеджмента: условия и предпосылки возникновения менеджмента, школы менеджмента 10

2.1. Школа научного управления 10

2.2. Классическая (административная) школа управления 10

2.3. Школа «человеческих отношений» (неоклассическая школа) и школа поведенческих наук 13

2.4. Количественный, процессный, системный и ситуационный подходы к управлению 14

Глава 3. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики 15

3.1. Экономические основы управления 15

3.2. Собственность и управление 18

3.3. Особенности становления менеджмента в условиях становления рыночной экономики в России 24

Заключение 28

Список литературы: 30





















Введение

«Эволюция концепции менеджмента» – одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Тема курсовой работы актуальна потому, что менеджмент – наука с собственными специфическими инструментами и навыками управления различного рода деловыми структурами, институтами общества, явно отличающимися от других профессий. Это профессия, для которой необходимо наличие данных человеку природой специфических качеств, делающих конкретную личность профессионально пригодной к управленческой деятельности. Но эти ограничения, препятствующие реализации личных возможностей в качестве менеджера можно снять, изучая менеджмент и свои недостатки, исправляя свои действия и набирая опыт лидера, развивая и повышая тем самым эффективность своей работы

Организации существуют почти столько же, сколько существует мир, однако до ХХ века вряд ли кто задумывался над тем, как управлять организацией системно. В начале ХХ века Роберт Оуэн занимался проблемами достижения целей организации с помощью других людей. Предоставлял рабочим приличное жилье, улучшал условия их работы, разработал систему открытых и справедливых оценок работников, развивая их...