Нормаирование и организация труда

Введение………………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. Нормативные акты и основные положения по оплате труда……..5

1.1 Нормативное регулирование оплаты труда………………………….5

1.2 Основные положения оплаты труда………………………………….7

ГЛАВА 2. Нормирование и организация труда на предприятии…………….11

2.1 Организация оплаты труда…………………………………………...11

2.2 Нормирование и оплата труда……………………………………….16



Заключение……………………………………………………………………….32

Список литературы………………………………………………………………34

Приложение………………………………………………………………………35





ВВЕДЕНИЕ



Учет труда и зарплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата является основным источником доходов рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления

Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию .

Конституция утверждает, что труд свободен . Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию.

Конституция РФ определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством .

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации. Нарушение любой статьи КЗоТ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в...