Эволюция и становление теории организации

. Эволюция и становление теории организации



Существуют различные трактовки термина «организация». В одних слу-чаях он употребляется для обозначения деятельности по упоря¬дочению всех элементов определенного объекта во времени и простран¬стве. Такое толкова-ние близко к понятию «организовывать». Во мно¬гих других случаях организа-ция рассматривается как объект, обладаю¬щий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются много¬образные связи (физические, технологи-ческие, экономические, пра¬вовые) и человеческие отношения. Организация как объект представ¬ляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свой¬ство организационной сложности) и особое единство с внешним ок¬ружением. Для нее характерна целенаправленность функционирова¬ния и разви-тия. Организация — это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и по¬ложено в основу теории орга-низации. Организации не могут быть предметом изучения только одной науки — теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисцип-линарного изучения.

Разумеется, такой сложный организм, каким является современ¬ная орга-низация, не может быть понят только с позиций рассмотре¬ния его формальной структуры и разложения его на отдельные части. Наряду со структурным под-ходом, отражающим преимущественно статику организации, ключевое значе-ние имеет поведенческий под¬ход, нацеленный на выявление динамики органи-зации и ставящий в центр исследований человека, систему отношений между людьми, их компетентность, способности, мотивации к труду и достижению ус¬тановленных целей. Людей побуждают объединяться в организации и взаимо-действовать в их рамках физические и биологические ограни¬чения, свойствен-ные каждому человеку в отдельности, и цели, дости¬жение которых требует коллективных усилий. Дополняя друг друга, люди объединяют свои усилия и влияют на поведение организации в целом в интересах повышения ее эффек-тивности .

Библиографический список



1. Лозовский Л.Ш., Райзберг Б.А., Ратновский А.А. Уни¬версальный бизнес-словарь.— М.: ИНФРА-М, 20077.

2. Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь / M.:ABF, 20076.

3. Малышков В.И. Потребительский рынок Москвы. - М.: Типография им. А.С. Пушкина, 20077.

4. Менеджмент организации: Учебное пособие /Румянце¬ва З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. — М.: ИНФРА-М, 20075.

5. Менеджмент: учебное пособие для вузов/ Под ред. Ю.В. Кузнецова, В.И. Подлесных. — СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2001.

6. Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менедж¬мента. — М.: Дело, 2000.

7. Предприятие: стратегия, структура, положения об отде¬лах и службах, долж-ностные инструкции / Казакова К.А. и др. -М.: Экономика; НОРМА, 2007.

8. Радченко Я.В. Теория организации: Конспект лекций. - ч. 1. — М.: Изд-во ГАУ, 2008.

9. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. Учебное пособие. М.: МГУК, 2001.

10. Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. — М.: Прогресс, 20073

11. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты. — М.: ИНФРА-М, 20076.

12. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2000. — (Серия «Вопрос-ответ»).

13. Спра¬вочник. Пер. с англ.: в 2-х томах. — М.: Издатцентр, 2007.

14. Соколова А.Н., Геращенко Н.И. Электронная коммер¬ция: мировой и россий-ский опыт. — М.: Открытые системы, 2000.