ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СТРУКТУРЫ\
дипломные работы, Менеджмент Объем работы: 124 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 2800 руб. Просмотров: 597 | | |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………….4
Глава 1 Теория и методологические основы формирования организационной структуры……………………………………………………...7
1.1 Особенности создания и функционирования акционерных общест………………………………………………………………………………7
1.2 Специфика деятельности обществ с ограниченной ответственностью………………………………………………………………….12
1.3 Выбор модели управления обществом с ограниченной ответственностью ………………………………………………….…………….21
Глава 2. Анализ состояния проблемы разработки и построения организационной структуры предприятия………………………………………27
2.1 Понятие и типы организационных структур………………………....27
2.2 Принципы построения и выбора структур управления……………...35
2.3 Распределение полномочий и ответственности между уровнями управленческой структуры предприятия………………………………………..41
Глава 3 Разработка рекомендаций и мероприятий по решению проблемы управленческой структуры и совершенствование организационно-правой формы ООО «Гандикап»………………………………...……………………...49
3.1 Характеристика деятельности ООО «Гандикап»……………………49
3.2 Предложения по совершенствованию организационной структуры ООО «Гандикап»…………………………………………………………..…….74
3.3 Создание информационно-кадрового центра в ООО «Гандикап» как одно из направлений совершенствования организационной структуры компании………………………………………………………………………….80
3.4 Возможности изменения выбора организационно-правовой формы предприятия……………………………………………………………………..84
3.5 Составление документации – основы деятельности организации и формализации ее структуры………………………………………………………88
Заключение………………………………………………………………...100
Список использованных источников……………………………………107
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ………………………………………………...…......110
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ……………………………………………………….114
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. ……………………………………………………….116
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. ………………………………………………………118
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. ………………………………………………………120
ПРИЛОЖЕНИЕ 6………………………………………………………..124
ПРИЛОЖЕНИЕ 7………………………………………………………..125...
Сбор информации в виде официальных документов и рабочих материалов осуществляется в каждом подразделении самостоятельно. Картотека документов ведется по ограниченному количеству признаков - время создания, источник поступления.
Сотрудники обращаются в архив за информацией достаточно редко и предпочитают непосредственные контакты с коллегам для получения необходимых данных на уровне личных контактов.
В тоже время следует отметить, что работа по сбору и передаче информации активно налаживается в последнее время.
В целом можно сделать вывод о том, что информационное взаимодействие соответствует стилю управления компанией, но все более вступает в противоречия с потребностями в информации. Для устранения противоречий необходимо проведение следующих мероприятий:
• расширение параметров собираемой и анализируемой информации;
• определение критериев систематизации и подразделений, отвечающих за сбор и анализ;
• создание компьютерных баз данных (при необходимости с ограничением уровня доступа) и единой компьютерной сети;
• разработка и внедрение стандартов на содержание и оформление информационных материалов.
Анализ эффективности управляющих воздействий
При анализе эффективности управляющих воздействий мы использовали давно подтвердившую свою практическую пригодность формулу консультационной фирмы Informles Consulting[5]. В соответствии с данной формулой изменения в организации являются эффективными, если уровень сопротивления к изменениям со стороны сотрудников и руководителей организации является меньшим, чем произведение таких компонентов, как уровень представления у сотрудников о будущем организации, уровень четкости в действиях по достижению будущего и уровень неудовлетворенности существующим положением дел.
И = Н х ОБ х ЧД
Ср х Сп
Где:
И - итоговая оценка направленности изменений (может находиться в диапазоне от 0 до +¥, но практически редко превышает 2).
Н - уровень неудовлетворенности сотрудниками существующим положением дел в организации...
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 544 с.: ил.
2. Аммельбург Г. Предприятие будущего: структура методы и стиль руководства / Пер. с нем. В.А. Чекмарева. – М.: Междунар. Отношения, 2002. – 416 с.
3. Бакирова Г.Х. Тренинг управления персоналом. – СПб.: Речь, 2006. – 400с., илл.
4. Бочкарев В.К.Основы современного менеджмента: Учеб. пособие. – Пенза: изд-во ПГУ, 2002 г. – 136 с.: ил.
5. Васюта Е.А. Методы построения организационной структуры // http://conf.bstu.ru/
6. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учеб. пособие. – М.: Т.Д. «Элит-2000», 2002. – 304 с.
7. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / Виханский О.С., Наумов А.И. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.: ил.
8. Виханский О.С. Практикум по курсу «Менеджмент» / Виханский О.С., Наумов А.И., под ред. А.И. Наумова. – М.: Экономистъ, 2004. – 288 с.: ил.
9. Виханский О.С. Стратегическое управление. Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2005. – 296 с.: ил.
10. Глущенко В.В. Исследования систем управления: социологические и экономические исследования, прогнозные и плановые исследования, экспертные исследования: Учебное пособие / Глущенко В.В., Глущенко И.И. – Железнодорожный: Крылья, 2004. – 416 с.
11. ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГК РФ) Часть 1 от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция)
12. Добротворский И.Г. Менеджмент. Эффективные технологии: Учебное пособие. 0 М.: ПРИОР, 2002. – 464 с.
13. Дорофеев В.Д. организационное поведение: Учеб пособие / Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Частухина Ю.Д. – Пенза: изд-во ПГУ, 2004. – 136 с.: ил.
14. Драчева Е.Л. Менеджмент: Учеб. пособие / Драчева Е.Л., Юликов Л.И. – 3-е изд., стереотип. – М.: Академия, 2003. – 288 с.
15. Ильдемиров С.В. Операционный менеджмент: Учебник / С.В. Ильдемиров, С.В. Лобов. – М.: Инфра. – М, 2005. – 337с.: ил.
16. Карьерная подготовка» менеджера / А. Ивашкин, А. Шоповалов // Высшее...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.