Корпоративная культура.

ВВЕДЕНИЕ

Одной из актуальных задач менеджмента на современном этапе его развития является изучение организации, ее внутренней культуры. В последнее время в общей проблематике теории менеджмента значительное место стало отводиться влиянию организационной культуры на деятельность предприятия, в то же время необходимость всестороннего изучения организации, ее культуры неоднократно отмечали исследователи.

Изменения объективных условий функционирования организаций, характерные для XX века, внесли много нового в развитие взглядов на организацию, которая представляет собой крайне сложное явление, включающее в себя все, что создано человеческим разумом и руками. Поэтому теоретические основы построения организации как части общей науки об управлении, разрабатывались на стыке различных областей знаний – менеджмента, социологии, психологии, антропологии, юриспруденции. Каждая из перечисленных наук выделяет в качестве предмета своего исследования одну из ее сторон или частей, подходит к ее изучению со своими методами и способами, формулируя при этом свое понимание и определение организации и организационной культуры.

На современном этапе развития общества успех или неудача любого проекта в целом, а также производительность труда в частности, зависят не столько от способов организации производственного процесса, сколько от качества процесса управления персоналом. Мировые тенденции развития теорий управления свидетельствуют о том, что в настоящее время объектом управленческой деятельности становятся организационные культуры различного типа, а не процессы, люди и их деятельность.

Изменение технологий производства, усложнение корпоративного управления требуют смещения внимания управленцев с преимущественного контроля поведения и измерения результатов на создание благоприятных условий для улучшения отношения работников к работе и своим обязанностям. Роль фактора организационной культуры компании становится определяющей, когда требуется формирование новой стратегии и...

ЛИТЕРАТУРА



1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб: Питер, 2005

2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учеб. 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2003

3. Гончарова, Н. Е. Организационная культура: конспект лекций. – М.: Приор, 2004

4. Грошев И. В. Организационная культура : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент орг.». – М. : ЮНИТИ, 2004

5. Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. М. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: Монография. – М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1998

6. Иванова С.В. Корпоративная культура традиции и современность// Справочник Кадровика. – 2005. –№ 4

7. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. «Корпоративная культура: Теория и практика». – Изд.-во Альфа-Пресс, 2005

8. Организационная психология / Сост. и общ. редакция Л. В. Винокурова, И. И, Скрипнюка. СПб.: Питер, 2001

9. Попов А.Н. Культура российского менеджмента. – Челябинск: УралГАФК, 2002

10. Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. – Пенза, 2000

11. Сербиновский Б.Ю. Организационная культура: структура понятия и подход к измерению и моделированию. – Ростов н/Д: Изд-во СКНЦ ВШ, 2002

12. Слободской А. Л. Организационная культура: Учеб. пособие. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2003

13. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании: Учеб. пособие// Управление персоналом. – М., 2003

14. Спивак В. А. Организационная культура. – СПб.: Нева: Нева-Экономикс, 2004

15. Сулейманкадиева А. Э. Организационная культура и управление организационными изменениями : учеб. пособие. – СПб.: Изд-во СПб. гос. ун-та экономики и финансов, 2004

16. Тевене М. Культура предприятия/Пер. с франц. под ред. В.А. Спивака. 3-е изд. – СПб.: «Нева», 2003

17. Финансовый менеджмент/ Под ред. Стояновой Е.С. – М.: Перспектива, 2000

18. Корпоративная культура современного российского бизнеса // Кадровый менеджмент, http://www.hrm.ru...