    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Социальная политика и доходы населения
| рефераты, Экономика Объем работы: 19 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 350 руб. Просмотров: 562 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение__________________________________________________3
1. Рынок труда_____________________________________________5
Понятие рынка труда___________________________________5
Виды рынка труда_____________________________________5
Спрос на рынке труда__________________________________7
2. Заработная плата________________________________________11
Определение заработной платы_________________________11
Особенности формирования заработной платы____________12
3. Взаимосвязь рынка труда и заработной платы________________16
Выводы__________________________________________________18
Список литературы________________________________________20
Введение
Любая модель рынка труда имеет политико-экономическое измере-ние. Особенности её функционирования в значительной мере эндогенны по отношению к общему политико-экономическому курсу, проводимому государством.
В переходных экономиках, ориентированных на быстрые реформы (наиболее яркий пример — Восточная Германия), установление высокой планки заработной платы, введение достаточно щедрых социальных посо-бий, жесткий инфорсмент трудового законодательства и т.д. способствова-ли ликвидации малопроизводительных рабочих мест, интенсифицируя пе-рераспределение рабочей силы и ускоряя процессы реструктуризации в экономике в целом. При этом на ценностном уровне население также от-давало предпочтение высокой заработной плате над гарантиями занятости, то есть психологически принимало избранный политико-экономический курс.
В отличие от этого в России в период переходной экономики доми-нировала генеральная линия на замедленные реформы и отсутствовала по-литическая воля к ускорению реструктуризации экономики. Соответствен-но роль заработной платы как возможного катализатора перераспределе-ния рабочей силы оставалась слабой, большой массив малопроизводитель-ных рабочих мест был де факто законсервирован. Так было на этапе спада, когда именно постшоковые снижения заработной платы позволяли стаби-лизировать...
1. Рынок труда_____________________________________________5
Понятие рынка труда___________________________________5
Виды рынка труда_____________________________________5
Спрос на рынке труда__________________________________7
2. Заработная плата________________________________________11
Определение заработной платы_________________________11
Особенности формирования заработной платы____________12
3. Взаимосвязь рынка труда и заработной платы________________16
Выводы__________________________________________________18
Список литературы________________________________________20
Введение
Любая модель рынка труда имеет политико-экономическое измере-ние. Особенности её функционирования в значительной мере эндогенны по отношению к общему политико-экономическому курсу, проводимому государством.
В переходных экономиках, ориентированных на быстрые реформы (наиболее яркий пример — Восточная Германия), установление высокой планки заработной платы, введение достаточно щедрых социальных посо-бий, жесткий инфорсмент трудового законодательства и т.д. способствова-ли ликвидации малопроизводительных рабочих мест, интенсифицируя пе-рераспределение рабочей силы и ускоряя процессы реструктуризации в экономике в целом. При этом на ценностном уровне население также от-давало предпочтение высокой заработной плате над гарантиями занятости, то есть психологически принимало избранный политико-экономический курс.
В отличие от этого в России в период переходной экономики доми-нировала генеральная линия на замедленные реформы и отсутствовала по-литическая воля к ускорению реструктуризации экономики. Соответствен-но роль заработной платы как возможного катализатора перераспределе-ния рабочей силы оставалась слабой, большой массив малопроизводитель-ных рабочих мест был де факто законсервирован. Так было на этапе спада, когда именно постшоковые снижения заработной платы позволяли стаби-лизировать...
2.1. Определение заработной платы
Заработная плата - доход от труда. Заработная плата - форма денеж-ного вознаграждения работника за труд.
Заработная плата - на рынке труда - цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы.
Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потреб-ления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводст-во рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Ценой равновесия на рынке труда является заработная плата.
Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда и рассматривает ее в двух аспектах:
1. В широком смысле слова под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
2. В узком смысле слова под заработной платой понимается став-ка заработной платы.
Ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использо-вание единицы труда в течение определенного времени (часа, дня и т.д.).
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую полу-чает работник за свой дневной, недельный, месячный труд. По ее величине можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления человека.
Реальная заработная плата – это количество благ и услуг, которое можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зави-симости от номинальной заработной платы и в обратной – от цен на това-ры и услуги.
Ставки заработной платы существенно отличаются (дифференциро-ваны) в различных отраслях народного хозяйства и у различных работни-ков.
Причины дифференциации ставок заработной платы:
1. Неоднородность работников по уровню квалификации и про-фессиональной подготовки.
2. Различия видов работ по привлекательности.
3. Разные природные способности людей.
4. Несовершенная конкуренция на рынке труда.
Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход – экономическую...
1. Зарплата и расплата / Под ред. Т. Малевой. — М.: Московский Центр Карнеги. 2001.
2. Ивашковский С. Н. Макроэкономика: Учебник. М.: Дело, 2002.
3. Капелюшников Р И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ. 2007.
4. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.
5. Павленков В.А. Рынок труда. - М., 1992.
6. Пиндайк Р., Рубинфилд Д. Микроэкономика - М., 1992.
7. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и ЮЛ. Кокина. М.: ЮристЪ, 2000.
8. Сергеев И.В. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 1999.
9. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина. М.: Экзамен, 2001.
10. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 1993.
11. Хаймон Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и примене-ние” - М., 1992.
12. Экономика и планирование кооперативной торговли. / Фридман А.М., Курбетьев В.А., Нешитой А.С.,Т.1. М.: Экономика, 1989.
13. Экономика предприятия. / Под ред. Н.А.Сафронова. М.: Юрист, 2000.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.