Организация оплаты труда в организации (с приложением)

Введение 3

1. Формы и системы оплаты труда на предприятии 4

2. Производительность труда, показатели ее оценки 12

3. Совершенствование оплаты труда в организации 18

Заключение 26

Список литературы 28

Приложение 29



Введение





Актуальность выбранной мною темы заключается в том, что заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

• гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

• обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Целью моей курсовой работы является подробное изучение организации оплаты труда на предприятиях (организациях). Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:

• изучить какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятиях;

• рассмотреть такой экономический показатель как производительность труда;

• рассмотреть пути совершенствования оплаты труда.











Список литературы