    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Совершенствование системы морального стимулирования труда работников в организации
| дипломные работы, Теория организации Объем работы: 72 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 2100 руб. Просмотров: 1121 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 5
1.1 Понятие и сущность мотивации труда 5
1.1 Понятие системы морального стимулирования труда 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГК «МОСКОВСКАЯ ГОРКА» 22
2.1. Общая характеристика деятельности ГК «Московская горка» 22
2.2. Анализ кадровых ресурсов ГК «Московская горка» 27
2.3. Анализ системы мотивации труда в ГК «Московская горка» 34
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕШЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ГК «МОСКОВСКАЯ ГОРКА» 40
3.1. Формирование эффективной системы морального стимулирования труда персонала в ГК «Московская горка». 40
3.2. Разработка решения по повышению мотивации и стимулирования труда сотрудников 46
3.3. Оценка экономической эффективности разработанного решения 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИя 61
ВВЕДЕНИЕ
Одним из наиболее сложных моментов и в теории и в практике менеджмента является правильный выбор методов управления персоналом предприятия. Это, в первую очередь, связано со сложностью человеческой психики и сложностью моделирования ответных реакций на воздействия менеджеров, как отдельными работниками, социальными группами, так и коллективом в целом. Кроме того, следует учитывать, что различные методы управления оказывают различное воздействие на производство и на работника, а, кроме того, дают дифференцированные результаты в различных ситуациях.
С момента начала научного изучения законов и закономерностей управления трудовыми ресурсами, процессов мотивации и методов стимулирования труда было разработано множество теорий, концентрирующихся на содержательных, процессных или ситуационных моментах. Тем не менее, исчерпывающей концепции, дающей руководителю организации конкретный набор подходов и рычагов формирования трудовой мотивации и лояльности персонала предприятия до сих пор нет. В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело...
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 5
1.1 Понятие и сущность мотивации труда 5
1.1 Понятие системы морального стимулирования труда 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГК «МОСКОВСКАЯ ГОРКА» 22
2.1. Общая характеристика деятельности ГК «Московская горка» 22
2.2. Анализ кадровых ресурсов ГК «Московская горка» 27
2.3. Анализ системы мотивации труда в ГК «Московская горка» 34
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕШЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ГК «МОСКОВСКАЯ ГОРКА» 40
3.1. Формирование эффективной системы морального стимулирования труда персонала в ГК «Московская горка». 40
3.2. Разработка решения по повышению мотивации и стимулирования труда сотрудников 46
3.3. Оценка экономической эффективности разработанного решения 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИя 61
ВВЕДЕНИЕ
Одним из наиболее сложных моментов и в теории и в практике менеджмента является правильный выбор методов управления персоналом предприятия. Это, в первую очередь, связано со сложностью человеческой психики и сложностью моделирования ответных реакций на воздействия менеджеров, как отдельными работниками, социальными группами, так и коллективом в целом. Кроме того, следует учитывать, что различные методы управления оказывают различное воздействие на производство и на работника, а, кроме того, дают дифференцированные результаты в различных ситуациях.
С момента начала научного изучения законов и закономерностей управления трудовыми ресурсами, процессов мотивации и методов стимулирования труда было разработано множество теорий, концентрирующихся на содержательных, процессных или ситуационных моментах. Тем не менее, исчерпывающей концепции, дающей руководителю организации конкретный набор подходов и рычагов формирования трудовой мотивации и лояльности персонала предприятия до сих пор нет. В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело...
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.1 Понятие и сущность мотивации труда
Обзор литературных источников по проблеме мотивации труда в России показал, что данной теме посвящено значительное число научных работ. Учитывая, что вопросы мотивации в России имеют свои характерные особенности, связанные как с историческими реалиями формирования рыночной экономики, так и со специфическими чертами менталитета для решения прикладной задачи в рамках объекта исследования необходимо обратиться в первую очередь к изучению литературных источников отечественных авторов.
В первую очередь при анализе необходимо четко разделить понятия «мотивация» и «мотивация труда». Так в Большом экономическом словаре под редакцией Азрилияна А.Н. понятие мотив (от французского motif) означает побудительную причину, повод к какому-либо действию; довод в пользу чего-либо .
Доронина И.В. в своей работе «Мотивация и стимулирование персонала», ссылаясь на ряд словарей по психологии, приводит ряд определений мотивации; наиболее полные из них на наш взгляд:
- мотивация - это побуждения, вызывающие активность организма и определяющие ее направленность;
- мотивация - это совокупность причин психологического характера, объясняющих поведение человека, его начало, направленность и активность.
Таким образом, с термином «мотивация» связаны все основные стороны активной жизнедеятельности индивида: благодаря определенным побуждениям он организует свое поведение, выполняет трудовую и иную деятельность, испытывает желания, стремится к их осуществлению и т.д.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Азрилиян А. Н. , Азрилиян О. М. , Калашникова Е. В. и др. Большой экономический словарь: 24. 8 тыс. терминов, М: Институт новой экономики, 2003, - 1280 с.
2. Андриенко В. Ф., Данюк В. М. Экономическое стимулирование трудовой активности. – К., 1991. – 216 с.
3. Анохин П.К. Избранные труды: Философские аспекты теории функциональной системы. М: НаГКа, 1978.
4. Аувяэрт Л., Сало У., Сиймон А., Тууранд А. Введение в психологию торговли. – Тарту, 1985. – 101 с.
5. Афонин А. С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: Учеб. пособие. – К., 1994. – 420 с.
6. Ахалая О.А. Совершенствование процедуры оценки персонала в ключевых кадровых ситуациях: Афтореф. дис….канд. экон. наГК. – СПб., 2000. – 16 с.
7. Берталанфи Л. Общая теория системы: Критический обзор. — В кн. Исследования по общей теории систем. М.: Прогресс, 1969.
8. Бодди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента. – СПб., 1999. – 240 с.
9. Бороздина О.Ю. Разработка методического обеспечения оценки и рационального использования трудового потенциала фирмы: Автореф. дис….канд. техн. НаГК. – Кострома, 1998. – 18 с.
10. БГКа Л.Ф., Зайцева О.П, Финансовый анализ в потребительской кооперации. Новосибирск: СибУПК, 2001. – 168с.
11. БГКа Л.Ф., Зайцева О.П., Экономический анализ Новосибирск: СибУПК, 1998. – 140с.
12. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88-101.
13. Бурмистров А. Какие методы мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. №7. – 2003. – с. 48-50
14. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие. – Мн.: 1996. - 208с.
15. Васильев А.П., Потрубач В.Л. Современные методы оценки результативности труда. – Мариуполь, 1992. – 354с.
16. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юрист, 1998. - 496 с.
17. Галкина Т. П. Социология управления: От группы к команде:...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.