    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Рынок труда. Занятость населения
| курсовые работы, Экономика Объем работы: 33 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 1050 руб. Просмотров: 690 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 2
1. Рынок труда в системе современного рыночного хозяйства 3
1.1 Понятие и особенности современного рынка труда 3
1.2 Экономическая сущность безработицы 6
1.3 Сегментация рынка труда и занятость населения 10
2. Занятость и безработица в современных условиях 15
2.1 Понятие, эволюция занятости 15
2.3 Защищенность работника в системе гибкой занятости и индивидуальные стратегии занятости 20
2.4. Анализ рынка труда и занятости г. Москвы за 1996 – 2008 гг. 25
Заключение 31
Список использованных источников 32
Введение
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений ы согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
Основными характеристиками рынка труда, являются предложение ра¬бочей силы, спрос на нее, степень сбалансированности спроса и предложе¬ния, цена, выступающая в форме заработной платы.
Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в раз¬резе всех составляющих структур рынка труда.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.
Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудо¬способного населения в получении работы по найму и на этой основе – исто¬чника средств существования. Предложение труда обусловливает¬ся следую¬щими факторами: численностью населения, прежде всего трудоспособного; средним количеством рабочих часов за определенное время (не¬деля, месяц, год); количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определен¬ном количестве работников на каждый данный момент вре¬мени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчисле¬нии.
Объект исследования - занятость населения
Предмет исследования – рынок труда г. Москвы
Цель работы – изучить особенности рынка труда и занятости населения.
Задачи работы:
1. Рассмотреть понятие и особенности...
Введение 2
1. Рынок труда в системе современного рыночного хозяйства 3
1.1 Понятие и особенности современного рынка труда 3
1.2 Экономическая сущность безработицы 6
1.3 Сегментация рынка труда и занятость населения 10
2. Занятость и безработица в современных условиях 15
2.1 Понятие, эволюция занятости 15
2.3 Защищенность работника в системе гибкой занятости и индивидуальные стратегии занятости 20
2.4. Анализ рынка труда и занятости г. Москвы за 1996 – 2008 гг. 25
Заключение 31
Список использованных источников 32
Введение
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений ы согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
Основными характеристиками рынка труда, являются предложение ра¬бочей силы, спрос на нее, степень сбалансированности спроса и предложе¬ния, цена, выступающая в форме заработной платы.
Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в раз¬резе всех составляющих структур рынка труда.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.
Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудо¬способного населения в получении работы по найму и на этой основе – исто¬чника средств существования. Предложение труда обусловливает¬ся следую¬щими факторами: численностью населения, прежде всего трудоспособного; средним количеством рабочих часов за определенное время (не¬деля, месяц, год); количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определен¬ном количестве работников на каждый данный момент вре¬мени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчисле¬нии.
Объект исследования - занятость населения
Предмет исследования – рынок труда г. Москвы
Цель работы – изучить особенности рынка труда и занятости населения.
Задачи работы:
1. Рассмотреть понятие и особенности...
2.1 Понятие, эволюция занятости
Система занятости в обществе основана на стандартизации ее основных аспектов: трудовой биографии, трудового договора, места работы, рабочего времени, заработной платы и т.п. Трудовая биография протекала в рамках определенной профессии и представляла собой последовательную смену мест работы и должностей вплоть до пенсии. Работники заключали типовые договоры, многие положения которых первоначально согласовывались профсоюзами и организациями предпринимателей применительно к целым отраслям или профессиональным группам. Трудовой процесс осуществлялся в четко обозначенное рабочее время в специально отведенных для этого помещениях, которые предоставлялись фирмой. Заработная плата в основном покрывала все материальные потребности работника, а социальные и пенсионные отчисления формировали финансовую базу существования в периоды временной нетрудоспособности (болезни, уход за ребенком и т.п.) и после выхода на пенсию. Таким образом, в индустриальном обществе занятость в народном хозяйстве придавала стабильность всей жизни человека, а между занятостью и безработицей существовала жесткая грань.
Сегодня сфера классической (полной) занятости постоянно сужается. Происходит флексибилизация и дестандартизация занятости, т.е. широкое распространение получают гибкие и изменчивые формы занятости, которые по сравнению с прежними временами могут быть названы нестандартными или нетрадиционными.
Одной из таких форм является временная работа. В этом случае трудовые отношения ограничены определенным сроком или привязаны к выполнению определенного объема работ. Традиционно временная работа в основном была связана с сезонным характером деятельности некоторых отраслей, например, сельского хозяйства или сферы услуг, обслуживающий туристический бизнес. Сегодня контракты на ограниченный срок получают все большее распространение, так как позволяют работодателю гибко регулировать масштабы производственной деятельности. В 90-х годах доля временно занятых в их...
1. Конституция (Основной закон) Российской Федерации - России. М. : Извес¬тия, 1993.
2. Трудовой кодекс РФ. М.: ООО ВИТРЭМ, 2006.
3. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 26 апр. 1996 г. № 36 ФЗ (ред. от 18.10.2007)
4. Федеральный закон «О государственной социальной помощи» от 17 июля 1999 г. № 197-ФЗ
5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гаран¬тиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
6. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. Женева : МБТ, 1998.
7. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социоло¬гия труда : Учебник для вузов. М. : ЮНИТИ, 2006.
8. Бордадын А. Ф. МОТ и Россия. НИИ труда. М., 2004.
9. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудо¬вых проблем. М. : Экономика, 2002.
10. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - М. : НОРМА-ИНФРА-М, 2003. - 384с
11. Костин Л. А. Международная организация труда (МОТ) – мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М. : АтиСО, 2006.
12. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М. : Междуна¬родные отношения, 2007.
13. Производительность, организация и нормирование труда: поиск реше¬ний. М. : Финстатинформ, 2005.
14. Ракитский Б. В. Концепция социальной политики для современной Рос¬сии. М., 2006.
15. Российский статистический ежегодник 2007. Статистический сборник. – М., Росстат, 2008. – 825 с.
16. Российский статистический ежегодник. Госкомстат РФ. М., 2000 - 2007.
17. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под ред. Н. А. Вол¬гина. Учебное пособие. М. : Информационно-издательский дом «Фи¬линъ», 2007.
18. Современная экономика труда / Под ред. В. В. Куликова М. : Финста¬тинформ, 2007.
19. Экономика труда и социально-трудовые отношения : Учебник / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М. : Изд-во МГУ; Изд-во ЧеРо, 2006.
20. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М. :...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.