    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Специфика менеджемента в России
| курсовые работы, Менеджмент Объем работы: 25 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 1050 руб. Просмотров: 622 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3
1. Общая характеристика современной российской модели менеджмента 5
1.1. Особенности формирования отечественной модели управления в переходный период 5
1.2. Особенности современной отечественной модели управления 7
Глава 2. Исследование российской модели менеджмента на примере ЗАО «Гард» 11
2.1 Основные характеристики предприятия – объекта исследования 11
2.2. Определение основных черт российской модели менеджмента на примере ЗАО «Гард» 13
2.3 Рекомендации по совершенствованию модели менеджмента ЗАО «Гард» 20
Заключение 23
Список литературы 25
Введение
Актуальность настоящего курсового исследования. Менеджмент - это вид деятельности человека, который имеет общие и специфические черты. Общие черты отражают этапы развития цивилизации, уровень научно-технического прогресса и описаны в различных научных подходах. Специфические черты отражают национальные и исторические особенности, географические условия, уровень социально-экономических отношений, культуру. Именно поэтому существует понятие не только менеджмента вообще, но и понимание существования американской, японской, и, конечно же, российской модели менеджмента.
«Переходный тип» - это ключевая фраза в понимании современного российского менеджмента. Нельзя отрицать, что определенный тип менеджмента в России существует, однако он находится в процессе становления и развития, что не позволяет его определить с полной уверенностью. Сравнительный анализ ведущих мировых моделей менеджмента позволит определить, к какому типу моделей ближе российский менеджмент (возможно он настолько уникален, что позволительно говорить о новой модели), спрогнозировать дальнейшее развитие российского менеджмента и получить данные о его применимости на предприятиях различного типа, ведь не секрет, что работники фирм различных стран, обладая различным менталитетом, совершенно по - разному подходят к работе и соответственно, требует применения совершенно различных моделей менеджмента с тем, чтобы повысить...
1. Общая характеристика современной российской модели менеджмента 5
1.1. Особенности формирования отечественной модели управления в переходный период 5
1.2. Особенности современной отечественной модели управления 7
Глава 2. Исследование российской модели менеджмента на примере ЗАО «Гард» 11
2.1 Основные характеристики предприятия – объекта исследования 11
2.2. Определение основных черт российской модели менеджмента на примере ЗАО «Гард» 13
2.3 Рекомендации по совершенствованию модели менеджмента ЗАО «Гард» 20
Заключение 23
Список литературы 25
Введение
Актуальность настоящего курсового исследования. Менеджмент - это вид деятельности человека, который имеет общие и специфические черты. Общие черты отражают этапы развития цивилизации, уровень научно-технического прогресса и описаны в различных научных подходах. Специфические черты отражают национальные и исторические особенности, географические условия, уровень социально-экономических отношений, культуру. Именно поэтому существует понятие не только менеджмента вообще, но и понимание существования американской, японской, и, конечно же, российской модели менеджмента.
«Переходный тип» - это ключевая фраза в понимании современного российского менеджмента. Нельзя отрицать, что определенный тип менеджмента в России существует, однако он находится в процессе становления и развития, что не позволяет его определить с полной уверенностью. Сравнительный анализ ведущих мировых моделей менеджмента позволит определить, к какому типу моделей ближе российский менеджмент (возможно он настолько уникален, что позволительно говорить о новой модели), спрогнозировать дальнейшее развитие российского менеджмента и получить данные о его применимости на предприятиях различного типа, ведь не секрет, что работники фирм различных стран, обладая различным менталитетом, совершенно по - разному подходят к работе и соответственно, требует применения совершенно различных моделей менеджмента с тем, чтобы повысить...
Определение основных черт российской модели менеджмента на примере ЗАО «Гард»
Анализ модели менеджмента ЗАО «Гард» базируется на личном наблюдении автора данной работы за порядком деятельности руководителей ЗАО «Гард», а также основывается на анализе литературы, посвященной исследованию моделей менеджменту и опросах, проводимых в частном порядке среди руководителей ЗАО «Гард».
Сложность определения модели менеджмента состоит в том, что на самом деле каждая компания в соответствии с задатками, пристрастиями и опытом своих руководителей, в зависимости от интеллектуального уровня персонала, финансовых возможностей и других причин творит собственную, неповторимую модель управления. И если раньше специалисты склонны были считать такой разнобой признаком незрелости менеджмента, следствием переходного периода в экономике, то теперь, видимо, их оценки должны стать менее категоричными, поэтому такие характерные особенности относятся к признакам особой, российской модели менеджмент, которая находится в процессе становления и развития.
Творчество, по результатам наблюдений, проводимых автором данной работы, является самой яркой отличительной чертой руководителей ЗАО «Гард». В экстремальных ситуациях они способны работать, не думая о себе. Если западные менеджеры работают столько, сколько положено, то сотрудники ЗАО «Гард» столько, сколько надо, что характерно для модели менеджмента в России вообще. При этом руководство предприятия способно работать творчески, от души и получать от этого удовольствие. Менеджеры ЗАО «Гард» мыслят позитивно, не стремятся избежать каких-то радикальных преобразований. В них ярко выражена способность находить конструктивные решения, несмотря на весь негатив, привносимый извне. Это является отличительной особенностью российского менеджмента данная черта нетрадиционная ни для какой другой модели.
Однако, следует предположить, что мощный заряд креативности российским руководителям ЗАО «Гард» дает та исключительно жесткая среда, в которой...
1. Амелина А.С. Менеджмент и маркетинг. – М.: Смарт, 2005
2. Арабидзе Д.И. Корпоративное управления в странах Западной Европы. – М.:ПРИОР, 2003
3. Балуев А.Р. Традиции американского рынка. – Ростов-на-Дону:Феникс, 2003
4. Бахрушева А.Н., Воронцов А.И. Особенности японской модели менеджмента. - М.:Экономика, 2000
5. Белильцев В. Процесс принятия управленческих решений. Тренинг. – М. Манускрипт, 2006
6. Валикова А.С. Современный российский менеджмент/Бизнес-пресс, 2005, № 11
7. Гусаков В. Анализ основных этапов развития бизнеса в России и поиск возможных направлений дальнейшего развития/Конференция «Управление в России:2003» - М., 2003
8. Колесников Н. Технологии соврмеенного менеджмента. – М.: ПРИОР, 2004
9. Мармутов И.А. Американские горки/Компания. Деловой ежедневник от 11.09.2006 г.
10. Миллер А. Антология экономических революций. – М.:МР3 Пресс, 2004
11. Окоткин И.С. Современная структура потребительского рынка. – М.:Экономика, 2005
12. Ольнц А. Теория Z. – СПб.: ПИТЕР, 2004
13. Печерский А. К новой бизнес-модели - главное не застрять на полпути/ Конференция «Управление в России:2003»
14. Пикалёва С.А. Менеджмент и маркетинг в современной российской экономике/Бизнес – пресс, 2006, № 2
15. Пилипенко А.М. Менеджмент. – М.: Экономикс, 2004
16. Раул А.Р. Менеджмент в организации классического типа. – М.:Статинпром, 2004
17. Филонович С.Р. Новые исследования. Поиски российской модели менеджмента: взгляды инсайдеров/ Российский журнал менеджмента, №3, 2004.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.