История менеджмента Условия и факторы возникновения и развития менеджмента как науки и практики управления организацией

Введение



Управление организацией, рассматриваемое как реально существующий феномен, имеющий определенную форму и определен¬ное содержание, может быть лучше и глубже понято, если знать то, как оно выглядит при обобщенном, теоретическом рассмотре¬нии.

Управление организацией предстает в виде процесса осуществления определенного типа взаимосвязанных действий по формированию и использованию ресурсов организации, для достижения ею, своих целей. Управление предстает как определенный тип взаимодействия, существующий между двумя субъектами, один из которых в этом взаимодействии находится в позиции субъекта управления, а второй - в позиций объекта управления. Как они взаимодействуют друг с другом интересовало специалистов не только сегодня, но и в далеком прошлом, в чем нам предстоит убедиться в первой главе контрольной работы

Первый параграф, второй главы, не исследуя глубоко, перечислит самые известные концепции менеджмента, известные нам сегодня.

Затем во второй главе контрольной работы, мы обратимся к условиям и факторам возникновения и развития научного менеджмента. Родоначальником считался Ф. Тейлор, последователи Л. Гьюлик, Дж. Муни, А. Рилей, э. Бреч, Д. Ален. Развитие управленческой мысли вращается вокруг трех явлений - задачи, человек, управленческая деятельность. Для началь¬ной стадии развития учений об управлении, когда закладывались основы современного представления об управлении, был характерен упор на какое-то одно из этих явлений. «Одномерные» учения концентри¬руют внимание на решении одной из проблем управления: задачи, люди, организация управленческой деятельности. Именно такой наиболее известной «одномерной» концепцией и является «научное управле¬ние», разработанное Ф. Тейлором, проанализированное нами.

Литература



1. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Курс лекций – М.: ИНФРА –М, 1998 – с. 47 -90

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент – М.: Гардарики, 1999 – с.11 -56

3. Мескон М.Х., Альберт М.,Хедоури Ф. Основы менеджмента – М.: Дело, 1994 – с. 81 -85

4. Олдкорн Р. Основы менеджмента – М.: Финпресс, 1999 - с. 151 – 160

5. Скрипник К.Д. Управленческая деятельность: структура, функции, навыки персонала – М.: Приор – с.134 -139

6. Тутов Л. Проблемы управления// Вопросы экономики, 2003, №8 – с.117 -132