    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Проблемы формирования кадрового резерва государственной гражданской и муниципальной службы
| дипломные работы, БЖД Объем работы: 66 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 2800 руб. Просмотров: 1589 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва 7
1.1. Понятие и сущность теории кадрового резерва 7
1.2. Кадровый резерв как эффективная кадровая технология и элемент кадровой политики и управления персоналом государственной гражданской службы 10
1.3. Правила формирования кадрового резерва. Допрофессиональная стадия воспроизводства кадров. Профессиональная подготовка и воспроизводство кадров 14
Глава 2. Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе 41
2.1. Кадровая политика на государственной гражданской службе: особенности, основные задачи и приоритеты 41
2.2. Проблемы и перспективы формирования кадрового резерва государственной гражданской службы 52
Глава 3. Формирование кадрового резерва на муниципальной службе 56
3.1. Проблемы и перспективы формирования кадрового резерва муниципальной службы 56
Заключение 62
Список литературы 64
Введение
Актуальность темы исследования. Трансформация российской хозяйственной системы неизбежно определяет новые экономические закономерности, региональные особенности и практические формы реализации воспроизводственного цикла любой системы. Поэтому необходимо изучение современных форм ведения хозяйственной деятельности, т.е. осмысление подходов, положений и методов, определяющих стратегию развития отдельных административных экономических формирований и коммерческих организаций. Тенденция расширения рыночных возможностей для коммерческих организаций, в свою очередь, обуславливает необходимость эффективного воспроизводства кадровых ресурсов.
Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и процессы формирования кадрового резерва современной организации. Поэтому, актуальность исследования вопросов формирования кадрового резерва организации продиктована необходимостью совершенствования ее развития в условиях инновационной экономики.
Поливариантность...
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва 7
1.1. Понятие и сущность теории кадрового резерва 7
1.2. Кадровый резерв как эффективная кадровая технология и элемент кадровой политики и управления персоналом государственной гражданской службы 10
1.3. Правила формирования кадрового резерва. Допрофессиональная стадия воспроизводства кадров. Профессиональная подготовка и воспроизводство кадров 14
Глава 2. Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе 41
2.1. Кадровая политика на государственной гражданской службе: особенности, основные задачи и приоритеты 41
2.2. Проблемы и перспективы формирования кадрового резерва государственной гражданской службы 52
Глава 3. Формирование кадрового резерва на муниципальной службе 56
3.1. Проблемы и перспективы формирования кадрового резерва муниципальной службы 56
Заключение 62
Список литературы 64
Введение
Актуальность темы исследования. Трансформация российской хозяйственной системы неизбежно определяет новые экономические закономерности, региональные особенности и практические формы реализации воспроизводственного цикла любой системы. Поэтому необходимо изучение современных форм ведения хозяйственной деятельности, т.е. осмысление подходов, положений и методов, определяющих стратегию развития отдельных административных экономических формирований и коммерческих организаций. Тенденция расширения рыночных возможностей для коммерческих организаций, в свою очередь, обуславливает необходимость эффективного воспроизводства кадровых ресурсов.
Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и процессы формирования кадрового резерва современной организации. Поэтому, актуальность исследования вопросов формирования кадрового резерва организации продиктована необходимостью совершенствования ее развития в условиях инновационной экономики.
Поливариантность...
2.1. Кадровая политика на государственной гражданской службе: особенности, основные задачи и приоритеты
Ведущим фактором, обусловливающим необходимость исследования теоретико-методических основ государственной кадровой политики как социального института, в современных условиях выступает характерная для нынешнего этапа времени методологическая дезориентация в общественном сознании по поводу необходимости кадровой политики. В чем ее смысл? Отказ от одних теоретических и идеологических парадигм кадровой политики привели к тому, что в качестве ее доминирующих основ фактически на всех уровнях государственного управления стали рассматриваться другие – политика по-прежнему рассматривается как важнейшее средство борьбы за власть. Между тем, это не исключительно инструмент власти, а деятельность, детерминированная объективным процессом усложнения труда, обретения им профессионального характера, общественных процессов развития самого человека .
В условиях модернизации общества формируется новая парадигма роли государственной кадровой политика как социального института, демократически ориентированного в своем развитии общества. Кадровая политика из средства борьбы за власть или ее удержание все больше превращается в важнейшее условие общественного развития, в основной ресурс социального управления, который еще требует анализа и теоретического осмысления.
В условиях модернизации общества кадровые органы власти и управления, и институты гражданского общества (экономические, политические и др.) должны стремиться к цивилизованным, партнерским, основанным на законности и правовой регламентации, отношениям в интересах личности, общества и государства. Это предполагает создание механизмов открытости органов государственной власти для институтов гражданского общества по вопросам государственной кадровой политики, объективности информации о решениях государственных органов, затрагивающих права и законные интересы граждан, дебюрократизации государственной службы, взаимной...
1. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций. – М.: Юридическая литература. 1997
2. Атаманчук Г.В. В поисках истины//Государственная служба, №3, 2000
3. Атаманчук Г.В. Общественное предназначение государственной власти. (Теоретические парадигмы и практический опыт России)//В сб. Управление регионом и перспективы развития. Тверь, 1998.
4. Байков Н.М. Кадровый потенциал органов власти: опыт социологического анализа. – Хабаровск, 2002.
5. Бахрах Д.Н. Административное право. - М., 1993
6. Бельский К.С. О ранговом отборе государственных служащих // Проблемы становления государственной и муниципальной власти в России. -Екатеринбург, 1995.
7. Васенина Т.А., Управление персоналом – М., 2006
8. Веснин, В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами : учеб. - практ. пособие / В. Р. Веснин . - М. : ТД Элит-2000, 2002
9. Гудаев Р.В. Вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе. Автореф. дис…. канд. юрид. наук. – М.: РАГС. 2006
10. Ивина А.Е. Психология в работе менеджера. – М.: МР3 Пресс, 2005
11. Игнатенко с.А. Муниципальное право РФ. – М.: ПРИОР, 2003
12. Калинина Н.А. Стороны трудового договора , Правовед, 2001, № 12
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2001.
14. Козбаненко В.А. Правовое обеспечение статуса государственных гражданских служащих (теоретико-административные аспекты). Автореф. дис. …д-ра юрид. наук. – М.:МГИМО (У) МИД России, 2003
15. Лобанов В. Административные реформы: вызов и решения//Проблемы теории и практики управления. Москва 1998. № 1
16. Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование. М., 1997.
17. Минасян С.П. Институт государственной гражданской службы в административном законодательстве. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. – М.:МГИМО (У) МИД России, 2005
18. Пригожин А.П. Методы развития организации. – М., 2003.
19. Смирнова А.Н. Кадровый менеджмент. – М.:...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.