    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Организация нормирования и оплата труда на предприятии отрасли.
| контрольные работы, Экономика Объем работы: 22 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 350 руб. Просмотров: 625 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3
1. Номинальная и реальная заработная плата 4
2. Структура дохода сотрудника предприятия 5
3. Основная и дополнительная оплата труда 8
4. Структура расходов по оплате труда 9
5. Формы и системы оплаты труда 11
6. Тарифная система оплаты труда и ее элементы 12
7. Оценка вклада структурных подразделений в общие результаты деятельности предприятия
15
8. Организация выплаты заработной платы. «Чаевые» как форма оплаты труда в ресторанно-гостиничном бизнесе 19
Заключение 22
Список литературы 23
Список литературы
1. Номинальная и реальная заработная плата 4
2. Структура дохода сотрудника предприятия 5
3. Основная и дополнительная оплата труда 8
4. Структура расходов по оплате труда 9
5. Формы и системы оплаты труда 11
6. Тарифная система оплаты труда и ее элементы 12
7. Оценка вклада структурных подразделений в общие результаты деятельности предприятия
15
8. Организация выплаты заработной платы. «Чаевые» как форма оплаты труда в ресторанно-гостиничном бизнесе 19
Заключение 22
Список литературы 23
Список литературы
Введение
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы.
Фонд заработной платы - это источник средств, предназначенных для выплаты заработной платы и выплат социального характера.
По своей структуре фонд заработной платы является довольно сложной составляющей издержек на содержание рабочей силы. Фонд заработной платы включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, оклады, премии, доплаты и все виды надбавок. В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств и соблюдение установленного отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности). Поэтому тема является актуальной.
Фонд заработной платы должен быть обоснованным и достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда заработной платы ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль, снижает рентабельность.
Обеспечение эффективного функционирования предприятия требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль над их выполнением, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
В работе были использованы труды В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев, Н. Волгин, Е. Валь, А.В. Рочко, Л. Миляева, Г. Койнаш в которых раскрыты теоретические аспекты организации оплаты труда.
1. Номинальная и реальная заработная плата
В экономическом словаре термин «заработная плата» имеет два значения:
1. Выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного...
1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстатинфроом, 2004
2. Пошерстник Н.В., Мейксин М С. Заработная плата в современных условиях 12-изд. – СПб. Издательский дом Герда. 2004
3. Экономический словарь. М, 2006
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.