Рынок труда заработная плата

§ 2.1. Дефицит труда в России



До недавнего времени внимание отечественных исследователей занятости и рынка труда привлекали, в первую очередь, проблемы спроса на рабочую силу, определявшего состояние рынка труда в период кризиса экономики. Среди наиболее важных особенностей этого периода выделялись:

a. низкий спрос на рабочую силу, определявший негативную динамику занятости и напряженность на общенациональном, а также на большинстве региональных и отраслевых рынков труда;

b. тенденции роста занятости, которые имели достаточно локализованный и противоречивый характер;

c. интенсивное неупорядоченное перераспределение рабочей силы из государственного в рыночный сектор;

d. низкий уровень инвестиций в отраслях материального производства и бюджетном секторе непроизводственной сферы;

e. снижение для основной массы населения уровня реальных доходов и заработной платы, масштабные невыплаты последней.

В 1990-е годы одним из основных факторов, способствовавших росту напряженности на рынке труда и масштабов безработицы, было увеличение численности населения в трудоспособном возрасте. Развитие сферы занятости происходило в условиях сокращавшегося спроса на рабочую силу и расширявшегося предложения труда.

В настоящее время условия на рынке труда России принципиально изменились, а направление действия отмеченных факторов сменилось на противоположное.

Во-первых, экономический рост в последние годы предопределил расширение спроса на труд и увеличение занятости.

Во-вторых, с 2006 года неизбежно сокращение численности населения в трудоспособном возрасте.

В-третьих, закрепились определенные перекосы в распределении рабочей силы по сферам занятости.

В-четвертых, в экономике сложился невысокий средний уровень оплаты труда при значительной его дифференциации, что мешает полноценному воспроизводству рабочей силы.

При этом имеющиеся различия в оплате труда не только не уменьшаются, но даже несколько увеличиваются.

Наконец, заметно снижается качество...

1. Брагина Е. Неформальный сектор в экономике: пережиток или перспектива? // Мировая экономика и международные отношения. 2003. № 8.

2. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. // Общество и экономика, № 1, 2004

3. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2006

4. Доклад Минтруда России "О государственной политике в сфере заработной платы". - М., 2007

5. Завадская Л.Н. Российские реалии: проблема равенства полов // Интеграция женщин в процесс общественного развития. М. 2002

6. Заславский И. “К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.” // Вопросы экономики, №2, 1996г.

7. Конвенция МОТ N 100 (1951 г.) "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности"Конвенция МОТ N 103 (1952 г.) "Об охране материнства"Конвенция МОТ N 111 (1958 г.) "О дискриминации в области труда и занятий"Конвенция МОТ N 122 (1964 г.) "О политике в области занятости"Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.

8. Космарский В., Шохин А. “Неофициальная экономика. Последствия и перспективы в различных экономических системах” // Вопросы экономики. 2000. № 3.

9. Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю. Работа есть работа, работа есть всегда... // Коммерсантъ, № 21, 2004

10. Лещинская Г. “Молодежный рынок труда” // Экономист, №8, 2005г.,

11. Любимова В. Формальная и неформальная экономика – единое целое? (Рец. на: La Flexibilite en Italie. P., 1989) // Мировая экономика и международные отношения. 2001. № 9.

12. Маслова И.,Бараненкова Т.,Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист № 11, 2000г

13. Микульский К. “Формирование новой модели занятости.” // Экономист, №3, 2002,

14. Николаева М.И., Шевяков А.Ю. Теневая экономика: методы анализа и оценки. М.: ЦЭМИ АН СССР, 2003.

15. Проблемы российского рынка труда (к заседанию "круглого стола"на тему: "Проблемы формирования правовых основ и механизмов Российской Федерации как социального...