Оплата труда

.

Введение 3

1. Система оплаты труда работников предприятия. Принципы организации и основные элементы оплаты труда. Фонд оплаты труда на предприятии и методика его расчета 4

2. Формы, виды и системы заработной платы 9

Заключение 12

Список использованной литературы 14





Введение

Рабочая сила, как указывает В.П. Грузинов, — это сово¬купность физических и умственных способностей человека, его способность к тру¬ду . В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования.

Поэтому для предприятия с позиции ведения его экономики далеко не без¬различно, как и на каких условиях будет происходить удовлетворение его по¬требностей в рабочей силе и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг.

Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально-экономические отношения по найму рабочей силы и ее использованию между работодателем и рабочей силой. На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, квалификации, работы и занятости.

Мы рассмотрим вопрос о стоимости рабочей силы или о ее цене; в условиях рыночной экономики этот вопрос, как, впрочем, вопрос о цене любого товара, является чрезвычайно важным. В этом заключается актуальность данной работы.

Таким образом, наша цель – определить, что собой представляет организация оплаты труда.

Для достижения поставленной цели нам нужно решить следующие задачи: определить систему оплаты труда работников предприятия, выяснить принципы организации и основные элементы оплаты труда; определить формы, виды и системы заработной платы.

1. Система оплаты труда...