Практика_в_ведомственной_поликлинике.

Заместитель главного врача по кадрам:

- организует работу по обеспечению поликлиники кадрами требуемых профессий, специальностей, квалификаций;

- разрабатывает проекты контрактов на работников и обеспечивает их хранение;

- участвует в обосновании потребной численности работников разных профессий;

- ведет анализ использования трудовых ресурсов: текучесть кадров; производительность труда; соотношения темпов роста производительности труда с динамикой уровня средней зарплаты;

- контролирует расстановку персонала и правильность использования труда в подразделениях поликлиники;

- обеспечивает прием, размещение молодых специалистов и молодых рабочих, их стажировку;

- участвует в организации повышения квалификации специалистов, в формировании резерва кадров на выдвижение для вышестоящих должностей;

- систематически изучает деловые и личностные качества специалистов фирмы, организует аттестационные комиссии и проведение аттестации, рейтинговые испытания;

- организует оформление приема, перевода, увольнения работников, учет движения кадров; хранение и ведение документации по кадрам; табельный учет;

- обеспечивает оформление наградных, пенсионных документов, трудовых книжек и т.д.;

- организует текущую работу по профотбору, профадаптации и квалификационному продвижению кадров;

- организует анализ использования рабочего времени; нарушений трудовой дисциплины.

Основной целью деятельности начальника отдела по управлению персонала является обеспечение конкурентных преимуществ Учреждения за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду.

В функции начальника отдела по управлению персонала входит:

­ разработка и внедрение кадровой политики предприятия;

­ подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала;

­ повышение профессионального уровня сотрудников;

­ мотивация персонала;

­ обеспечение эффективного...

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть 1 : федер. закон : [от 30.11.94г №51-ФЗ (принят Государственной Думой РФ 21.10.94г.)]// Российская газета.- 08.12.94. - №№238-239

2. Актуальные вопросы организации педиатрической службы. Информационное письмо для организаторов здравоохранения и врачей педиатров с. 1-119. Авторы Самсонова. А, И.и другие. Благовещенск. 2005. – 280 с.

3. Артеменко, В.Г. Финансовый анализ. / В.Г. Артеменко, М.В. Беллендер. - М.: «ДИС»,2005. – 400с.

4. Аскалонова, А.А. Управление педиатрической и акушерско-гинекологической службой. / А.А. Аскалонова. - Новоалтайск, 2004. – 380 с.

5. Глазунов, В.Н. Анализ финансового состояния предприятия. / В.Н. Глазунов // Финансы. – 2005 – №2. – С.12-18

6. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. – М.: «Экзамен», 2005.-С.53

7. Ковалев, В.В. Финансовый анализ / В.В. Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2004. – 397с.

8. Комисарова, Т.А. Управление человеческими ресурсами. / Т.А. Комисарова. – М.: Дело, 2005. –312с.

9. Максимцов, М.М. Менеджмент. / М.М. Максимцов. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 345с.

10. Маслов, В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / В. Маслов. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005.-312с.

11. Радугин, А.А. Основы менеджмента. / А.А. Радугин. – М.: Центр, 2004. -540с.

12. Трушкина, Л.Ю. Экономика и управление здравоохранением: Учебное пособие. / Л.Ю. Трушкина, Р.А. Тлепцерищев, А.Г. Трушкин, Л.М. Демьянова. - Ростов н/Д: Феникс, 2003.-384с.

13. Филиппов, А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. / А.В. Филиппов. – М.: Экономика, 2003. – 215с.

14. Чередниченко, А.М. Областная больница и ее роль в оказании специализированной помощи населению. // Вопросы здравоохранения. - №12. – 2006. – С.10-15

15. Шкатула, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. / В.И. Шкатула. – М.: ИНФРА-М. 2004. - 527с.

16. Экономика предприятия. /О.И. Волкова; под ред. О.И. Волкова....