Изучение психологических особенностей личности специалистов в области государственных и частных предприятий.

Введение



Проблема изучения человека всегда была в центре внимания тех, кому по тем или иным причинам приходится работать с людьми. Следовательно, объективная диагностика психологической сферы личности позволяет не только эффективно руководить персоналом, но и более результативно осуществлять взаимодействие со специалистами других профессиональных сфер. Одной из наиболее важных для любого предприятия является проблема управления человеческими ресурсами. При взаимодействии с персоналом необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника. Квалифицированный менеджер должен уметь разбираться в людях, выявлять их отличительные особенности и грамотно строить стратегию управления ими. Личные качества людей влияют на их жизнь и жизнь окружающих, для руководителя необходимо знать какое влияние человек может оказать на организационное поведение.

Теоретическое значение курсовой работы заключается в том что в работе проведен анализ индивидуальных особенностей личности на организационное поведение в зависимости от вида собственности предприятия (государственное или частное). Результаты курсовой работы могут быть применены в любой организации как помощь менеджеру в управлении личностью с учетом влияния ее индивидуальных особенностей.

Актуальность предоставленной темы заключается в том, что в настоящее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой организации.

Данная тема достаточно хорошо освещена в научной литературе. Проблема индивидуально –психологических отличий начали изучать еще в XIX веке. Начиная с теории психоанализа 3. Фрейда, которую дальше развили К. Юнг, А. Адлер. Подробно характерные особенности личности и их типология рассматривается в основах соционики. Так же тема индивидуальных особенностей широко раскрыта в различных учебных пособиях по менеджменту и организационному...

Библиографический список



1. 16.Майерс Д. Социальная психология. - СПб.: ЗАО Изд-во Питер,1999.

2. 19.Немов Р.С. Психология. Учебное пособие для вузов: В 3кн. - 4-е изд. - М.: 2005.

3. Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. - М., 2000.180с.

4. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для вузов. - М.: Аспект Пресс, 1999.380с.

5. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. – М., 1982. 4.

6. Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2002. - Кн.3: Психодиагностика. Введение в научное психологическое исследование с элементами математической статистики. 558с.

7. Дизель П.М., Раньян М. Поведение человека в организации. - М., 1997.

8. Еникеев М.И. Общая и социальная психология. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999.612с.

9. Козлов Н.И. Как относиться к себе и людям, или практическая психология на каждый день / 4-е изд., перераб. и доп. – М.: АСТ - ПРЕСС, 2000.350с.

10. Леонова А.Б., Медведев Е.И. Функциональные состояния человека в трудовой деятельности. – М.: изд-во «Наука», 12005.

11. Основы психологии. Практикум /Ред.-сост. Л.Д.Столяренко. –Ростов н/Д: Феникс, 2003. -576 с.

12. Петровский А.В. Вопросы истории и теории психологии. М.: Педагогика, 2004.480с.

13. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. - М., 1992.

14. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико- методологический аспект. - М.: Изд-во МГУ, 2000.350с.

15. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии: В 2 т. –Т.2. –М.: Педагогика 1989. –С. 99.

16. Слободчиков В.И. Психология человека. – М., 2005.320с.

17. Столяренко Л.Д. Основы психологии. 5-е изд. переб. и доп. - Ростов н/Дону: изд-во «Феникс», 2002.

18. Яковленко Ю.Ю., Ермаков П.Н., Смысловые образования личности как фактор профессиональной успешности, 2005.