    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Информационные системы управления персоналом
| курсовые работы, Информатика Объем работы: 41 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 1050 руб. Просмотров: 823 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3
1. Информационные системы управления персоналом 4
1.1 Основные подходы к решению проблемы управления персоналом 4
1.2 Задачи управления персоналом, решаемые с помощью ИСУП 6
1.3 Основные функции ИС управления персоналом 7
1.4. Обзор ИС управления персоналом 8
1.5 Сравнительная стоимость внедрения ИСУП 13
1.6 Принципы выбора ИСУП 13
2. Теоретические основы баз данных 17
2.1 Основные понятия баз данных 17
2.2 Инфологическая модель БД 23
3. Разработка БД 24
3.1 Постановка задачи 24
3.2 Описание заданной предметной области . 24
3.3 Описание информационно-логической модели данных. 25
3.4 Создание таблиц 26
3.5. Создание запросов 30
3.6 Создание форм 34
3.7 Создание отчетов 37
Заключение 40
Список литературы 41
Введение
Основная задача управления персоналом — сво¬евременная выработка решений, определяющих, какие человеческие ресур¬сы и в каком количестве необходимы для достижения поставленных целей на каждом конкретном интервале времени. Иными словами, служба управ¬ления персоналом должна изменять состояние персонала (его качество и количество) таким образом, чтобы он адекватно соответствовал возложен¬ным на него функциям [4].
Совокупность задач по управлению персоналом, с которой имеет дело каждое современное предприятие, в свою очередь, разбивается на груп¬пы обязательных функций служб персонала: выработка политики но от¬ношению к персоналу, планирование персонала, найм, обучение, аттестация, учет трудозатрат, оплата труда и т.п.
Современные технологии делают возможной настоящую революцию в управлении кадрами. Сотрудники и управленческий персонал получают доступ к всеобъемлющей системе данных по кадровым ресурсам предприятия, что повышает уровень и скорость принятия решений, а также автоматизирует и систематизирует рутинные процессы, позволяя сконцентрироваться на стратегических задачах. Именно поэтому растет интерес к информационным системам управления персоналом (ИСУП).
1. Информационные системы управления...
1. Информационные системы управления персоналом 4
1.1 Основные подходы к решению проблемы управления персоналом 4
1.2 Задачи управления персоналом, решаемые с помощью ИСУП 6
1.3 Основные функции ИС управления персоналом 7
1.4. Обзор ИС управления персоналом 8
1.5 Сравнительная стоимость внедрения ИСУП 13
1.6 Принципы выбора ИСУП 13
2. Теоретические основы баз данных 17
2.1 Основные понятия баз данных 17
2.2 Инфологическая модель БД 23
3. Разработка БД 24
3.1 Постановка задачи 24
3.2 Описание заданной предметной области . 24
3.3 Описание информационно-логической модели данных. 25
3.4 Создание таблиц 26
3.5. Создание запросов 30
3.6 Создание форм 34
3.7 Создание отчетов 37
Заключение 40
Список литературы 41
Введение
Основная задача управления персоналом — сво¬евременная выработка решений, определяющих, какие человеческие ресур¬сы и в каком количестве необходимы для достижения поставленных целей на каждом конкретном интервале времени. Иными словами, служба управ¬ления персоналом должна изменять состояние персонала (его качество и количество) таким образом, чтобы он адекватно соответствовал возложен¬ным на него функциям [4].
Совокупность задач по управлению персоналом, с которой имеет дело каждое современное предприятие, в свою очередь, разбивается на груп¬пы обязательных функций служб персонала: выработка политики но от¬ношению к персоналу, планирование персонала, найм, обучение, аттестация, учет трудозатрат, оплата труда и т.п.
Современные технологии делают возможной настоящую революцию в управлении кадрами. Сотрудники и управленческий персонал получают доступ к всеобъемлющей системе данных по кадровым ресурсам предприятия, что повышает уровень и скорость принятия решений, а также автоматизирует и систематизирует рутинные процессы, позволяя сконцентрироваться на стратегических задачах. Именно поэтому растет интерес к информационным системам управления персоналом (ИСУП).
1. Информационные системы управления...
2.1 Основные понятия баз данных
Фундаментальным понятием в мире информационных технологий являются данные — информация, представленная в определенном виде с целью ее дальнейшего сбора, хранения и обработки [6].
Структурированную, именованную совокупность данных различных типов называют базой данных (БД). База данных состоит из одного или нескольких взаимосвязанных файлов.
Совокупность языковых и программных средств, предназначенных для создания, ведения и совместного использования БД многими пользователями, называют системой управления базами банных (СУБД). В частности, к СУБД относится приложение Microsoft Office Access.
Среди основных задач СУБД можно выделить следующие:
• создание БД, что подразумевает определение ее структуры;
• манипулирование данными;
• контроль доступа к данным;
• восстановление данных, утерянных в результате программного или аппаратного сбоя.
Любая БД состоит как минимум из одного элемента, называемого таблицей. Таблица (table) — это именованный набор строк (row) (или записей (record)), объединенных на основании определенного критерия. Например, одну таблицу используют для хранения информации о сотрудниках, а вторую — о подразделениях. База данных может включать в себя множество таблиц.
Строке таблицы соответствует один объект реального мира. Таким объектом может быть счет-фактура, запись в телефонной книге, лицевая карточка сотрудника и т.д. Строки таблицы состоят из именованных полей (field), каждое из которых имеет свой тип данных (текстовый, числовой, логический и т.д.). Совокупность одноименных полей во всех строках таблицы называют столбцом (column). Таким образом, таблица является как набором строк, так и набором столбцов (полей). Все вышесказанное иллюстрирует рис. 2.1.
Рис. 2.1. Структура простейшей базы данных
Понятие базы данных тесно связано с такими понятиями структурных элементов, как поле, запись, файл (таблица).
Поле — элементарная единица логической организации данных, которая соответст¬вует...
1. Гюнтер Штайнер. Access 2000. – М.: Лаборатория базовых знаний, 2000. – 473с.
2. Шевченко Н. А. Access 2003. Искусство создания баз данных. – М.: НТ-Пресс, 2005.
3. Ю.А. Шпак. Проектирование баз данных. - М.-Эксмо, 2007. - 301 с.
4. Винокуров М., Гутгарц Р., Пархомов А., Слюсаренко И. Автоматизация кадрового учета. - М.: Инфра -М, 2001.- 221 с.
5. Бекаревич Ю. Б., Пушкина Н. В. MICROSOFT ACCESS за 21 занятие для студента. – СПб.: БХВ-Петербург, 2005.
6. Демин В. М., Кузин А. В. Разработка баз данных в системе Microsoft Access. – М.: Инфра-М, 2005.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.