Потребности и мотивы деятельности человека.

Введение

«Потребности и мотивы деятельности человека» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Тема курсовой работы актуальна потому, что жизнь человека определяется его потребностями и мотивами к деятельности. Потребностями, как физиологическими, низменными, так и духовными, возвышенными.

Главная характеристика потребностей — их предметность. Собственно потребность, это потребность в чём-то, что лежит вне организма; последнее и является ее предметом.

Система потребностей (мотивационная сфера) является центральным, управляющим блоком психики, активизирующим другие, исполнительные процессы. Фактически это то, что именуется познавательными и психомоторными процессами. Их активность всегда поддерживается или прекращается мотивацией.

Мотивационная система человека описывается исключительно широкой сферой, включающей в себя и автоматически осуществляемые установки, и текущие актуальные стремления, и область идеального, которая в данный момент не является актуально действующей, но дает ему ту смысловую перспективу дальнейшего развития его побуждения, без которой текущие заботы повседневности теряют свое значение.

Все это, с одной стороны, позволяет определять мотивацию как сложную, многоуровневую неоднородную систему побудителей, включающую в себя потребности, мотивы, интересы, идеалы, стремления, установки, эмоции, нормы, ценности и т.д., а с другой — говорить о полимотивированности деятельности, поведения человека и о доминирующем мотиве в их структуре.

Мотив, в отличие от мотивации,— это то, что принадлежит самому субъекту поведения, является его устойчивым личностным свойством, изнутри побуждающим к совершению определенных действий.

Основная функция потребностей и мотивов — это целеполагание и активизация психики по достижению цели. Потребности и мотивы связаны с другими ее элементами, включая деятельность, как прямыми, так и обратными связями. Именно в этом случае мотив выступает одновременно и как причина активизации психики, и как...

:

1. Боутке П., Причитко Д., Хейне П. Экономический образ мышления. Издательство: Вильямс, 2005. – 544 с.

2. Бухарев А.М. О духовных потребностях жизни. Издательство: Столица, 2005. – 320 с.

3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Учебник - 5 изд. Издательство: Норма, 2008. – 480 с.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. Издательство: Норма, 2007. – 448 с.

5. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда. Учебное пособие. Издательство: Новое знание, 2007. – 603 с.

6. Гостик Э., Элтон Ч. Новейшие тенденция в системе мотивации сотрудников. Издательство: ЭКСМО, 2008. – 256 с.

7. Джонс П. Управляйте людьми эффективно: Как обеспечить высокую продуктивность в работе, опираясь на мотивацию сотрудников. Издательство: ДиС, 2008. – 272 с.

8. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. Издательство: Инфра-М, 2006. – 464 с.

9. Занько Д. Адаптация, мотивация и развитие персонала отдела продаж. Издательство: Вершина, 2006. – 240 с.

10. Иванников В. А. Психологические механизмы волевой регуляции. – М.: Просвещение, 2004. – 274 с.

11. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2005. – 187 с.

12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Учебное пособие. Издательство: Питер, 2008. – 512 с.

13. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П. Труд. Издательство: Экономика, 2005. – 590 с.

14. Коноплева Н.А. Сервисология. Человек и его потребности. Учебное пособие. Издательство: Московский психолого-социальный институт, Флинта, 2007. – 248 с.

15. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда - 2 изд. Издательство: Центр экономики и маркетинга, 2006. – 312 с.

16. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции. – М.: МГУ, 2003. – 369 с.

17. Макклелланд Д. Мотивация человека. Издательство: Питер, 2007. – 672 с.

18. Обуховский К. Галактика потребностей. Психология влечений человека. Издательство: Речь, 2003. – 296 с.

19. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах....