ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И МЕРЫ ЕЕ УКРЕПЛЕНИЯ. ПРАВИЛА
рефераты, Право Объем работы: 17 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 350 руб. Просмотров: 595 | | |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ТЕМА А. 3
ПОНЯТИЕ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ. ПРИМЕНЕНИЕ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ. ОБЩИЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ 3
ЗАДАЧА 7
ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ 8
ТЕМА Б 9
ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И МЕРЫ ЕЕ УКРЕПЛЕНИЯ. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 9
ЗАДАЧА 15
ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 18
ТЕМА А.
ПОНЯТИЕ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ. ПРИМЕНЕНИЕ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ. ОБЩИЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ
Исковой давностью признается срок для принудительной защиты нарушенного права путем предъявления иска в суд.
Исковая давность призвана содействовать устранению неустойчивости, неопределенности в отношениях участников гражданского оборота. При ее отсутствии управомоченное лицо (потерпевший) могло бы сколь угодно долго держать неисправного должника (нарушителя) под угрозой применения государственно-принудительных мер воздействия, не реализуя свой интерес в защите нарушенного права. Кроме того, По истечении длительного периода времени затрудняется собирание доказательств (свидетели могут забыть существенные обстоятельства, документы теряются и т.д.). Таким образом, установление исковой давности, побуждая сторону к обращению в суд за защитой своего права, одновременно служит и интересам другой стороны, и интересам правопорядка в целом.
Предъявление иска в суд возможно и после истечения давностного срока. Суд не вправе отказать в рассмотрении такого требования, в частности потому, что лишь в результате разбирательства можно установить, истекла ли в действительности исковая давность и не имелось ли обстоятельств, влекущих ее перерыв, приостановление или восстановление. В связи с этим право требовать судебного разбирательства (право на иск в процессуальном смысле) реализуется заявителем независимо от истечения давностных сроков. Иное дело право на получение принудительной защиты (право на иск в материальном смысле), которое по указанным выше соображениям может быть реализовано только в пределах давностного срока....
Дисциплина в фирме - показатель уровня ее организации, нравственного здоровья коллектива.
Можно выделить 3 вида дисциплины:
1) исполнительская дисциплина - исполнение каждым работником своих обязанностей. Недостаток этого вида дисциплины состоит в том, что работнику не предоставляют права и, более того, не хотят, чтобы он их имел и проявлял какую-либо активность;
2) активная дисциплина - использование прав при исполнении обязанностей. Этот вид дисциплины более предпочтителен, так как работник проявляет в своем поведении активность, т.е. активно пользуется своими правами;
3) самодисциплина - это исполнение работником своих обязанностей и реализация им своих прав на основе самоуправления. Она также включает проявление работником активности большей, чем требует норма права.
Целью управления дисциплинарными отношениями является воспитание не исполнительской дисциплины и даже не активной дисциплины, а самодисциплины.
Несмотря на трудности сегодняшнего дня, можно доказать, что у работодателя существует возможность быстро и без особых материальных затрат повысить уровень дисциплины (государственной, финансовой, трудовой).
Средства эти известны:
изменить взгляд на понятия "дисциплина"и "порядок";
эффективно использовать методы управления дисциплинарными отношениями;
повысить эффективность контроля за исполнением каждым своих обязанностей;
перенести акцент в управлении дисциплиной с принуждения, свойственного командному стилю управления, на поощрение и убеждение, заинтересованность в результатах труда, мотивацию труда;
перенести акцент с исполнительской дисциплины на самодисциплину;
определить эффективность управленческого воздействия на дисциплину по ее уровню, т.е. по конечному результату, постоянно измеряя уровень дисциплины;
рассматривать как нарушение дисциплины не только неисполнение обязанностей, но и превышение прав, причиняющее ущерб правам других людей;
реорганизовать систему контроля, упростив ее и повысив эффективность.
В...
4. Абова Т. Е., Кабалкин А. Ю. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ: В 3 т. Т. 1. – М.: Юрайт-Издат, 2006. – 980 с.
5. Ананьева К. Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: Омега-Л, 2007. – 370 с.
6. Гришаев С.П. Гражданское право в вопросах и ответах. - Система ГАРАНТ, 2007.
7. Грудцына Л. Ю., Спектор А. А. Гражданское право России: Учебник для вузов. – М.: Юстицинформ, 2007. – 560 с.
8. Лихачев Г. Д. Гражданское право. Общая часть: Курс лекций. – М.: Юстицинформ, 2005. – 330 с.
9. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007.
10. Садиков О. Н. Гражданское право: Учебник. Том I. – М.: Контакт, Инфра-М, 2007. – 350 с.
11. Шкатулла В. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Норма, 2007. – 520 с.
12. СПС Гарант Максимум от 26.09.2008
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.