Совершенствование системы управления персоналом (на примере ФГУП «РО «Медтехснаб» Росздрава).
дипломные работы, Менеджмент Объем работы: 66 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 2100 руб. Просмотров: 720 | | |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические основы совершенствования управления персоналом организации 6
1.1. Понятие управления персоналом организации 6
1.2. Структура системы управления персоналом организации 10
1.3. Методы управления персоналом организации 15
2. Система управления персоналом в ФГУП «РО «Медтехснаб» Росздрава 22
2.1. Организационно-техническая характеристика ФГУП «РО «Медтехснаб» Росздрава 22
2.2. Анализ основных направлений деятельности в сфере управления персоналом ФГУП «РО «Медтехснаб» Росздрава 23
2.3. Исследование проблем управления персоналом в ФГУП «РО «Медтехснаб» Росздрава 29
3. Направления совершенствования управления персоналом ФГУП «РО «Медтехснаб» Росздрава 36
3.1. Организационные изменения системы управления персоналом в ФГУП «РО «Медтехснаб» Росздрава 36
3.2. Внедрение новых систем оценки и мотивации персонала ФГУП «РО «Медтехснаб» Росздрава 38
3.3. Совершенствование механизмов адаптации и обучения персонала ФГУП «РО «Медтехснаб» Росздрава 47
Список литературы 59
Приложение 1 64
Приложение 2 65
Приложение 3 66
Список литературы
Введение
Актуальность темы работы. В настоящее время сложилась объективная ситуация, при которой конкурентные преимущества организаций, определяются не столько организационно-экономическими составляющими, сколько обеспеченностью персоналом, обладающим такими качествами, как компетентность, инициативность, способность брать на себя ответственность за достижение целей предприятия и принимать оптимальные решения в сложной и изменчивой обстановке и пр.
Несмотря на то, что в последнее время опубликовано много литературы, посвященной работе с персоналом, многие вопросы, связанные с управлением персоналом, нельзя признать достаточно разработанными. Так, наиболее хорошо разработан круг вопросов, связанных с подбором, расстановкой, переподготовкой кадров, подготовкой руководителей, анализом трудовых процессов и т.д., т.е. широко рассмотрено содержание функций управления персоналом. Однако практически нет исследований, за редким исключением, эффективности управления персоналом. В настоящее время нет единого подхода к оценке эффективности системы управления персоналом. Это связано с тем, что само понятие такой системы в России появилось недавно, а также со сложностью и многоаспектностью проблемы. Отсутствие обоснованной концепции эффективности системы управления персоналом делает проблему актуальной как для теории, так и для практики.
Этим и определяется актуальность выбранной темы.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в ФГУП «РО «Медтехснаб» Минздрава России.
Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть теоретические основы управления персоналом, в т.ч.: дать определение системе управления персоналом, охарактеризовать ее основные элементы и методы управления персоналом;
- проанализировать существующую систему управления персоналом в ФГУП «РО «Медтехснаб» Росздрава, выявив ее сильные и слабые стороны;
- разработать мероприятия по...
Нормативно-правовые документы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Норма ¬ИНФРА-М, 2002. – 208 с.
Учебники, монографии, брошюры
2. Альберт М., Мескон М.Х., Хидоури Ф. Основы менеджмента – М.: Юнити, 2004 . – 583 с.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. Пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,2005.-71-72с.
4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Изд-е 2ое, доп. — М.: Центр Кадровых технологий - XXI век, 2005. – 316 с.
5. Белорусов А.С. Международный менеджмент. - М., Юристь, 2000. – 228 с.
6. Бельчиков Я.М., Бирштейн М.М. Деловые игры. - Рига: Авотс, 1989.
7. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе - М.: Юристъ, 2000 – 496 с.
8. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М, 1998. – 502 с.
9. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1998.
10. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2000
11. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Джонелли Д. Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы. - М.: Инфра-М, 2000, 662 с.
12. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. – 5-е изд., доп. – М.: МНИИПУ, 2003. – С. 97-99.
13. Дубянская Г.Ю. Заработная плата в процессе трансформации российской экономики (1992-1999 годы): хронология, динамика, проблемы. - М., ТЕИС, 2002 г.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е. изд.доп. и перераб. Н.-Новгород.: НИМБ. 2005г.-720с.
15. Жук А.И., Кашель Н.Н. Деятельностный подход в повышении квалификации: активные методы обучения.— Мн., 1994.— 96 с.
16. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М, 2000г. – 118 с.
17. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М.: Дело, -2002. – 315 с.
18. Козленко Н.Н. Деловые игры в принятии управленческих решений. - М.: Изд-во ВЗПИ, 1992. –76 с.
19. Коргов А.А., Руководитель. Команда. Персонал. Основы управления и взаимодействия. – Пятигорск, 2001. – 113 с.
20....
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.