Трудовой договор. Трудовые споры.

ВВЕДЕНИЕ



Современные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение субъектов этой деятельности, а также в содержание категории "право на труд".

С момента образования Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии российского трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой - установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения.

Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития. Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные), в связи с различным уровнем регулирования труда работников.

Организация рыночной структуры в регулировании трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие, скажем, из членства в данной организации.

Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями.



1.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР



Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ



Нормативно-правовые акты



1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.)

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (в ред. от 23 июля 2008 г.)

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. N 197-ФЗ (в ред. от 23 июля 2008 г.)

Литература



4. Ананьева К. Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: Омега-Л, 2007. – 470 с.

5. Анцупов А. Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. – М.: Проспект, 2006. – 520 с.

6. Колобова С. В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2005. – 450 с.

7. Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юстицинформ, 2006. – 410 с.

8. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007.

9. Скобелкин В. Н. Обеспечение трудовых прав. Нормы и правоотношения. – М.: Юрайт, 2003. – 290 с.

10. Смирнова О. В. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2005. – 480 с.

11. Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. Процессуальные гарантии прав рабочих и служащих. - М.: Феникс, 2001. – 350 с.

12. СПС Гарант Максимум от 26.11.2008