Факторный анализ производительности труда и выявление резервов для повышения производительности труда (на примере АО «Ремстройметалл»).

ВВЕДЕНИЕ



Современная экономическая обстановка в Казахстане коренным образом изменяет характер, принципы и процесс управления. Предприятия получили возможности усовершенствования форм хозяйствования, маркетинга, планирования и организации производства для достижения эффективности и прибыльности деятельности. Важное место занимает интенсификация экономического роста, постоянного повышения эффективности и качества деятельности предприятий. Только при таких условиях возможный выход на мировой уровень, который обеспечивает необходимые экономические результаты для укрепления государства.

В современных условиях важным фактором успешного функционирования предприятий является эффективное использование трудового потенциала рабочих, повышение эффективности их труда. С целью разработки рекомендаций относительно решения проблем, возникающих в этой области, необходимо изучить трудовые отношения человека в процессе труда, методы оценки затрат и результатов труда, способы организации и нормирования труда, повышения заинтересованности рабочих в достижении конечных результатов работы предприятия.

Суммарным результатом повышения эффективности производства является увеличение количества продукции, улучшения ее качества, улучшения условий труда, и тому подобное.

Производительность труда представляет собой один из главных показателей эффективности деятельности предприятия, является одним из обобщающих показателей функционирования экономической системы. Показатели производительности труда при других равных условиях являются основными критериями развития трудового потенциала предприятия, уровня доходов и качества жизни персонала.

В современных условиях ведения хозяйства на каждом предприятии должна действовать отлаженная система управления производительностью труда. Факторный анализ и планирование производительности являются главными условиями правильного определения и реализации приоритетных целей и заданий трудовой отдачи персонала, которые должны быть конкретными и...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



1. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник/Л.А. Богдановская, Г.Г. Виноградов, О.Ф. Мигун и др.; Под общей редакцией В.И. Стражева. – 2-е изд. – Мн.: Выш. шк., 1996. – 363 с.

2. Афитов А.Э. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие для вузов. Изд. 2 – Минск: "Вышэйшая школа", 2006. – 300 с.

3. Бондарь И. К. Производительность труда. — К.: Наукова думка, 1991.

4. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. – М.: Инфра-М, 2005. – 416 с.

5. Горемыкин В.А., Бугулов Э.Р., Богомолов А.Ю. Планирование на предприятии. Ученик. Изд. 2-е, стереотипное. – М.: ИИД "Филинъ", Рилант, 2000. – 328 с.

6. Грузинов В.П. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999. – 535 с.

7. Егоров Ю.Н. Планирование на предприятии. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 176 с.

8. Злоказов Ю.И. Управление производительностью труда. Нормативный подход. – М.: Финансы и статистика, 2008 г.

9. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2007. – 421 с.

10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ООО "Новое знание", 2000.

11. Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. – М.: Экономика, 2007.

12. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов: 2-е изд., перераб. И доп./ Под ред. А.И. Руденко. – Мн.: БГЭУ, 1995. – 475 с.

13. Экономика предприятия/ В.Я. Хрипач, А.С. Головачев, И.В. Головачева и др.; Под ред. В.Я. Храпача. – Мн.: НЖП "Финансы, учет, аудит", 1997. – 448 с.