Заработная плата

Период 2005-2008 гг. характеризовался динамичным ростом оплаты труда, обусловленным высокими темпами развития российской экономики. Вместе с тем, низкий абсолютный уровень и чрезмерная межотраслевая и внутриотраслевая дифференциация не позволяет заработной плате эффективно выполнять основные ее функции – стимулирующую, воспроизводственную, регулирующую и статусную. Это определяет необходимость радикальных изменений социально-экономической политики в этой сфере. Важнейшей задачей становится повышение заработной платы, превращение её в источник средств, обеспечивающих достойное существование работнику и его семье, что будет стимулировать и рост производительности труда, и развитие отечественной экономики, формируя дополнительный платежеспособный спрос населения на товары и услуги. Все вышесказанное обуславливает актуальность курсового исследования.

В настоящее время услуги здравоохранения, образования и жилищно-коммунального хозяйства, в существенной мере, финансируются из государственного бюджета, что предопределяет сохранение высокой налоговой нагрузки на хозяйствующие субъекты экономики и ограничивает возможности увеличения уровня оплаты труда. В свою очередь, низкий уровень заработной платы ограничивает возможности коммерциализации отраслей социальной сферы.

Цель курсовой работы заключается в исследовании сущности, форм заработной платы и факторов, ее определяющих.

Для реализации поставленной цели логика исследования определила необходимость решения следующих задач:

- рассмотреть сущность заработной платы как экономической категории;

- охарактеризовать факторы, определяющие различия в заработной плате;

- проанализировать формы и системы оплаты труда;

- оценить состояние уровня заработной платы в РФ;

- обосновать пути реформирования заработной платы как фактора развития экономики.

Объектом курсового исследования является заработная плата, предметом исследования – сущность, формы и определяющие ее факторы.

Исследование проводилось с использованием...

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // Российская газета. - 2001. - 31дек.

2. Федеральный закон Российской Федерации от 20 апреля 2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» // Российская газета. – 2007. – 21 апреля.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Российская газета. – 2007. – 25 декабря.

4. Письмо Роструда от 01 марта 2007 № 475-6-0 «О расчете средней заработной платы» // СПС «Гарант».

5. Письмо Роструда от 29 июня 2007 № 2228-6-1 «О применении коэффициента повышения заработной платы в отношении всех выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка» // СПС «Гарант».

6. Аюшиева Е.Б. Реформа социальной сферы: проблемы и последствия реализации // Труд и социальные отношения. – 2007. - №3 (39). – С.11-14.

7. Аюшиева Е.Б. Состояние и динамика заработной платы в России за период 1990-2006 гг. // Актуальные проблемы управления – 2007. Вып.2. – М., 2007. – С.72 - 74.

8. Видяпина В.И. Бакалавр экономики: Хрестоматия. - М.: Триада, 2009.

9. Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые, корпоративные схемы // Человек и труд. - 2008. - №6. – С.17-18.

10. Жуков А.Л. Проблемы повышения заработной платы и резервы ее роста// Законодательное регулирование оплаты труда: проблемы и практика реформирования/ Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. –2007. – № 25. – С.33-36.

11. Жуков А.Л. Реформирование заработной платы как фактор развития экономики // Аналитический Вестник Совета Федерации ФС РФ. – 2007. - № 11 (328). – С. 27-30.

12. Иванов В.Н., Суворов А.В. Неравенство и бедность населения: опыт решения проблем в России и за рубежом // Проблемы прогнозирования. – 2009. - №3 – С.132 -136.

13. Ивашковский С.Н. Микроэкономика. - М.: ИНФРА – М, 2009.

14. Капелюшников Р. Российская...