Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Введение

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

По определению специалистов – социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

В настоящее время одной из задач, стоящей перед ТС «Монетка», является реформирование системы оплаты труда персонала.

Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы наблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда сети ниже, чем у конкурентов, а себестоимость – выше.

Существующая система оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности.

Стимулирующая функция заработной платы также не позволяет предприятию проводить взвешенную кадровую политику. Высок уровень текучести...

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Александрова, А. Б. Заработная плата на современном предприятии/ А. Б. Александрова. – М.: Книжный мир, 2004 – 424с.

3. Грузинов, В. П. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В. П. Грузинов – изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИДАНА, 2002 – 795с.

4. Зайцев, Н. А. Экономика организации: учебник/ Н. А. Зайцев. – М.: Экзамен, 2004 – 768с.

5. Мазманова, Б. Г. Управление оплатой труда: учебное пособие для вузов/ Б. Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2004 – 368с.

6. Новицкий, Н. И. Организация производства на предприятии: учебно-методическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005 – 392с.

7. Осипов Л. В. Коммерческая деятельность на промышленном предприятии: учебник для вузов/ Л. В. Осипов – изд. 3-е, перераб. и доп.  М.: ЮНИТИ – ДАНА , 2005 – 255с.

8. Раицкий К. А. Экономика организации: учебник для вузов/ К. А. Раицкий  изд. 4-е, перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2003 – 1012с.

9. Романенко, И. В. Экономика предприятия/ И. В. Романенко  изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005 – 264с.

10. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник/ Росстат – М., 2006 – 462с.

11. Сергеев, И. В. Экономика предприятия: учебное пособие/ И. В. Сергеев – изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005 – 304с.

12. Слепнева, Т. А. Экономика предприятия: учебник для вузов/ Т. А. Слепнева,  М.: ИНФРА – М, 2006 – 458с.

13. Трудинков, В. М. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В. М. Трудинков, М.: ИНФРА – М, 2006 – 528с.

14. Трудовое право России: учебник/ под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова,  М: Юристъ, 2005 – 560с.

15. Филатов, О. К. Экономика предприятия: учебник для вузов/ О. К. Филатов, Т. Р. Рябова, Е. В. Минаева – изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005 – 512с.

16. Чуев, И. Н. Экономика предприятия: учебник для вузов/ И. Н, Чуев, Л. Н. Чечевицына – изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2005 – 416с.

17. Экономика...