Особенности правового регулирования труда профессиональных спортсменов

Введение

Сегодня уже мало кто сомневается, что профессиональные спортсмены являются наемными работниками, которые отдают труд, способности, опыт, а иногда здоровье своим работодателям - различным физкультурно-спортивным организациям и объединениям (спортивным командам, клубам, федерациям, лигам и т.п.), за которые они выступают. В статье 351 Трудового кодекса определено, что на профессиональных спортсменов "распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами".

Труд профессиональных спортсменов является тем видом человеческой деятельности, в котором весьма сложно и своеобразно сочетаются стремление к духовному и физическому творчеству. Без сильной воли и полной самоотдачи, устремленности к победе и физическому совершенству не может состояться спортсмен, а тем более профессионал.

Сложный характер спортивной деятельности определяет необходимость использования тех отраслей права, которые могут в наибольшей мере обеспечить правовое регулирование труда спортсменов-профессионалов.

В современном мире роль спорта становится не только все более значимым социальным, но и политическим явлением. Вовлечение широких масс населения в физическую культуру, а также успехи на международных соревнованиях служат бесспорным доказательством жизнеспособности и духовной силы любой нации, а также его политической, экономической и военной мощи. Спорт является одной из составляющих национальной идеи, способствует единению людей, воспитанию патриотизма у молодого поколения. Именно поэтому он стал одним из приоритетных направлений государственной политики России.

Но развитие физической культуры и спорта невозможно без развития профессионального спорта.

Актуальность данной темы предопределило то, что до настоящего времени изучению особенностей правового регулирования труда профессиональных спортсменов уделялось достаточно мало внимания, несмотря на все проблемы, возникающие в сфере профессионального...

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001;

2. Федеральный Закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О Физической культуре и спорте в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 16.11.2007)(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2009)// "Российская газета", N 276, 08.12.2007;

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть Первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 30.12.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 11.01.2009)// "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.

4. Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации "Российская газета", N 47, 05.03.2008

5. Гражданский Процессуальный Кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (принят ГД ФС РФ 23.10.2002) (ред. от 25.11.2008)// "Российская газета", N 220, 20.11.2002.

6. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 N 665 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства Труда Российской Федерации, Министерства труда и Социального развития Российской Федерации, Министерства Здравоохранения РСФСР, Министерства Здравоохранения Российской Федерации, Министерства Здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации, Министерства Социальной защиты населения Российской Федерации и Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации// Опубликован в системе Гарант

7. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму от 20.06.2001г. № 8/2, Бюро исполкома Олимпийского комитета России 20.09.2001г. № 69 би/19а «Об утверждении Статуса сборных команд России». Сборник официальных документов и материалов Государственного комитета по физической культуре, спорту и туризм 2001г., № 8

8. Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте,...