История труда и предпринемательства
рефераты, Предпринимательство Объем работы: 24 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 350 руб. Просмотров: 709 | | |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 5
2. РАЗВИТИЕ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В РОССИИ 8
3. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ СОВРЕМЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24
ВВЕДЕНИЕ
Научная организация труда (НОТ)— это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические мероприятия основываются на достижениях науки и практики. Научная организация труда на любом предприятии должна обеспечить наиболее рациональное использование рабочей силы и оборудования при данном уровне развития техники и технологии производства.
Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных групп задач:
экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);
психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда);
социальных (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).
Особенно следует подчеркнуть последнее обстоятельство. Нередко можно встретить мнение, что слово «научная» излишне в понятии «научная организация труда». Некоторые авторы считают даже, что ненаучной организации труда вообще быть не может, а поэтому понятие организация труда уже предполагает ее научность. С подобным мнением согласиться нельзя. Понятие «научная организация труда» возникло и закрепилось в обиходе как антитеза, противопоставление всему стихийному, случайному, рутинному в организации труда, которое еще довольно распространено на производстве. Слово «научная» дает качественную характеристику организации труда.
Начало применения системы НОТ относится к...
1. Трудовой кодекс Российской Федерации – Спб.: Юридический Центр, 2008.
2. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В., Одегов Ю.Г. Организация и нормирование труда Учебник для вузов – М.: Экзамен, 2003.
3. Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства: Учебное пособие. – М.: Финстатинформ, 1999.
4. Голосенко И.А. Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России // Социологические исследования. - 1991. - №10
5. История менеджмента. Курс лекций // www.humanities.edu.ru
6. Попов Л.А. Экономика и социология труда. Конспект лекций – М.: ИИРЭА, 2007
7. Чашина О. Научная организация труда в системе управления персоналом компании // Управление персоналом – 2007 - № 12
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.