проектирование набора, отбора и найма персонала в организации описание организации фирма ооо пастораль с москве.

Цели и задачи практики

Учебно-ознакомительная практика проходила с целью:

- расширения знаний по определенному разделу дисциплины по управлению персоналом организации;

- систематизации знаний по смежным дисциплинам;

- обучения методам аналитической и проектной работы в области управления персоналом.

Практика проходила на предприятии ООО «Пастораль».

Во время практики были изучены принципы работы фирмы, опыт специалистов, работающих в ней.

В процессе прохождения практики были изучены основные направления деятельности, организационно-правовые основы деятельности, структура и методы управления, система управления персоналом, в том числе кадровая политика предприятия.

В частности, практика началась с общего ознакомления с деятельностью предприятия, персоналом.

Целью прохождения практики явилось исследование процесса набора, отбора и найма персонала в организации, поэтому в процессе практики изучены методические подходы по разработке системы эффективного управления персоналом ООО «Пастораль».

Для достижения цели мной во время практики решались следующие задачи:

- рассмотрены методологические аспекты разработки системы набора, отбора и найма персонала предприятия;

- проведен анализ организации системы управления персоналом и кадровой работы одного из салонов объекта работы;

- сделаны выводы об организации отбора и найма персонала.



1. Общая характеристика ООО «Пастораль»

Место нахождения Общества и его единоличного исполнительного органа - Генерального директора: 109088, Москва, район Южнопортовый, Новоостаповская ул., д. 4, корп. 2

Основными видами деятельности Общества являются:

• осуществление розничной и оптовой торговли товарами народного потребления и другой продукцией;

• производство товаров народного потребления и продукции производственно-технического назначения, выполнение работ и оказание услуг, связанных с производством и реализацией продукции и товаров;

• открытие фирменных магазинов, магазинов-салонов и других торговых...

Литература



1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)

2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994г. 52-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.94) (Документ с изменениями, внесенными ФЗ от 20.02.96 18-ФЗ; ФЗ от 12.08,96 111-ФЗ; ФЗ от 08.07.99 138-ФЗ; ФЗ от 16.04.01 45-ФЗ; ФЗ от 15.05.01 54-ФЗ; ФЗ от 18.12.2006 № 230-ФЗ).

3. Трудовой кодекс (с изменениями, внесенными ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

4. Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие для ВУЗов. М.: Флинта, 2004. – 306 с.

5. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. Учебное пособие. / Под ред. Ю.Г.Одегова. - М.: Издательство "Экзамен", 2002. – 298 с.

6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом М.: ИНФРА-М, 2003. – 421 с.

7. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ООО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2001. – 368 с.

8. Магура М.И. Поиск и отбор персонала (Практическое пособие для руководителей и специалистов кадровых служб)//Управление персоналом. – 1998. - №№ 1-2.

9. Михеева Н.А., Галенская Л.Н. Менеджмент в социально-культурной среде: Учеб. пособие. СПб.: Питер, 2004. – 168 с.

10. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 1997. – 368 с.

11. Организационная психология. Серия Хрестоматии по психологии/Сост. Л.В. Винокуров, И.И. Скрипюк. СПб.: Питер, 2001. – 286 с.

12. Психологические аспекты подбора и проверки персонала/ Сост. Н.А. Литвинцева. М.: Наука, 1997. – 402 с. (Библиотека журнала "Управление персоналом")

13. Степанов Е. А. Управление персоналом: Персонал в системе защиты информации: Учебное пособие. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2002. – 396 с.

14. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002 . – 402 с.