Влияние уровня коммуникабельности на карьерный рост

Введение



Переход к эффективным формам организации и управления, построенным на научных принципах, как считают многие специалисты, является главным условием успеха экономических реформ в современной России. В условиях активного вхождения общества в рыночные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком изучении. Среди них проблемы, связанные с поведением социальных групп общества в трудовой деятельности и изучение таких вопросов как: возможность карьерного роста, влияние личностных особенностей руководителя на карьерный рост [37].

В настоящее время, по мнению отечественных психологов, в качественно новом аспекте рассматривается проблема развития и использования человеческого потенциала, предъявляются более высокие требования к инициативе, коммуникабельности человека в профессиональной деятельности [24].

Путь к карьерному росту в организации, как указывают специалисты в области менеджмента, лежит через осознание необходимости коммуникаций в процессе трудовой деятельности для достижения поставленных целей [18]. По их мнению, именно эффективная коммуникация является основным инструментом карьерного роста, прибыльности и достижения успеха в трудовой деятельности [19].

Изучение особенностей карьерного роста и определение факторов, оказывающих на него наибольшее влияние, являются важнейшими задачами в работе с персоналом, поскольку адекватно выбранные методы стимулирования трудовой активности открывают дополнительные возможности управления карьерой, а также механизмы воздействия и влияния на эффективность деятельности персонала. В связи с этим актуальной является проблема изучения социально-психологических факторов, влияющих на карьерный рост персонала предприятия.

В современных условиях в России стоит проблема развития бизнеса. Успешность организаций во многом зависит от успешности руководителей. Одним из путей повышения эффективности деятельности предпринимательства видится научно обоснованное построение успешной карьеры...

Литература

1. Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. М.: 1991. – 229с.

2. Адлер А. Теория и практика индивидуальной психологии. - М.: НПО «Прагма», 1993. - 175с.

3. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. – М.: НАУКА, 2000. - 351с.

4. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для высш. учеб. заведений /Г.М.Андреева. 5 –е изд. испр. и доп. –М.:Аспект Пресс, 2004. – 365 с.

5. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. – М.: Мысль. 1976. – 156с.

6. Басов М. Я. Избранные психологические произведения. М., 1975. - 429с.

7. Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учеб. пособие. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 295 с.

8. Братусь Б.С. Аномалии личности. Мысль. М.: 1988. – 304с.

9. Брушлинский А.В. Культурно-историческая теория мышления. – М.: Высшая школа, 1988. – 104с.

10. Бурлачук Л. Ф., Морозов С. М. Словарь-справочник по психологической диагностике. Киев, 1989. - 199с.

11. Василюк Ф.Е. Психология переживания: Анализ преодоления критических ситуаций. М.: 1984 –с.16-77.

12. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М.: 1990. - 206с.

13. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1998. – 133с.

14. Вундт В. Введение в психологию. - СПб.: Питер, 2002. - 128 с. – (Серия "Психология- классика").

15. Глухов В.В. Основы менеджмента. Спб.: Питер, «Спец. литература» 1995. – с.77-98.

16. Гришина Н.В. Психология социальных ситуаций // Вопросы психологии.

2007.

17. Здравомыслов А.П. Потребности. Интересы. Ценности. – М.: 2006.

18. Иванова И.А. Менеджмент: Учеб. пособие. - М.: Издательство РИОР, 2005. – 96с.

19. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005 - 288 с.

20. Ильин Е.П. Сущность и структура мотива // Психологический журнал. 2005. № 2.

21. История...