анализ фонда зарплаты, ситсема реализации и стимулирования труда и их влияния на прочность труда

Введение

Целью курсового проекта является изучение вопроса анализа использования трудовых ресурсов.

Задачами курсового проекта следующие: 1) Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов; 2) Анализ заработной платы; 3) Экспресс анализ заработной платы.

Главная задача – установить такие показатели, которые бы стимулировали рабочих и служащих к достижению максимально эффективных результатов.

На предприятиях с производством мирового класса исключены многие оценочные показатели хозяйственной деятельности. Прежде всего, на них не используется показатель производительности труда, рассчитываемый как выработка на одного производственного рабочего или на 1 человеко-час рабочего времени. Это связано с тем, что во-первых, поощрение рабочих за увеличение норм выработки или за количество отработанного времени заставляет повышать индивидуальную производительность труда рабочих независимо от производительности на других участках производства. В результате такой несбалансированности резко возрастают внутрипроизводственные запасы и размеры незавершенного производства. Во-вторых, ориентация на нормы выработки неизбежно ведет к росту объемов производства в ущерб качеству, сдерживает рационализаторскую активность рядовых рабочих и служащих, поиск путей совершенствования производства.

Показатель уровня загрузки производственного оборудования также не отвечает современному уровню управленческого решения. Использование его приводит к перегрузке наиболее дорогостоящих машин и оборудования, а нередко и целых заводов. В итоге не остается времени для своевременного профилактического ремонта станочного парка, оборудование используют с неисправностями, которые можно было бы устранить между сменами заблаговременно. У работников нет времени для поиска и решения производственных проблем, для совершенствования методов работы.

Первостепенное значение надо придавать не показателям загрузки производственного оборудования, а определению отдачи от всех...

Список используемой литературы:

1. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева,

З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. – М.: Инфа-М, 2008.

2. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной

деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 2006.

3. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности

предприятия. Мн.: БГЭУ, 2005.

4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.:

Новое знание, 2004.

5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2005.

6. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 2006.

7. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский

экономический журнал. 2004, № 3.

8. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 2006.

9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2005.

10. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев.: Высшая школа, 2007.