Креативная корпорация как институт новой экономики

Введение



Проследив путь развития корпорации на протяжении последнего столетия, следует сделать вывод, что как форма организации общественного производства она достигла состояния, которое может рассматриваться в качестве последней ступени, предшествующей переходу к производственным общностям, не являющимся корпорациями в собственном смысле этого слова.

Хотя хозяйственная реальность 90-х годов свидетельствует о наличии в развитых странах различных типов корпоративных структур - как традиционно индустриальных, так и принципиально новых – можно уверенно утверждать, что лучшие времена компаний индустриального типа остались в прошлом.

Во-первых, они уже не контролируют общественное производство в прежней мере. В начале 60-х годов в США 500 крупнейших компаний обеспечивали 17 процентов валового национального продукта; к середине 70-х этот показатель достиг своего максимума на уровне 20 процентов, а в 1999 году снизился до 10 процентов.

Во-вторых, резко изменилась отраслевая специализация крупных компаний. Из числа крупнейших выпали более 40 процентов корпораций, составлявших в начале 80-х годов элиту мирового бизнеса. Основной причиной этого явления стал беспрецедентный успех новых фирм, вытесняющих прежние из лидирующей группы. Сегодня хозяйственный рост сосредоточен в высокотехнологичных отраслях - производстве компьютерных программ и баз данных, компьютеров и электроники, в сфере телекоммуникаций, в здравоохранении, а также в издательской деятельности, рекламном бизнесе, "индустрии развлечений". Новые процветающие компании действуют главным образом в весьма узких секторах рынка и не только максимально отвечают нуждам клиентов, но и формируют у них качественно новые потребности, серьезно отличаясь в этом аспекте от промышленных гигантов, ориентированных на массовое производство.

Данная тема «Креативные корпорации» в настоящее время приобретает все большее значение, т.к. в странах с...

1. Асаул А.Н. Менеджмент корпорации и корпоративное управление. Серия: Экономическое возрождение России. Издательство: Гуманистика, 2006 г. – 328 с.

2. Самардак А.С. Корпоративные информационные системы: Учебное пособие. – Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2007. – 252 с.

3. Черников Г.П. Очень крупные транснациональные корпорации и современный мир. Издательство: Экономика, 2008 г. – 400 с.

4. Филиппов В.А. Аналитические центры и транснациональные корпорации. Издательство: Ленанд, 2008 г. – 152 с.

5. Будаева Э.В. «Исследование концепции постиндустриальной фирмы»//Проблемы современной экономики. – 2009. - №2 (30).

6. Иноземцев В.Л. Творческие начала современной корпорации//Мировая экономика и международные отношения. – 2008. - №11.

7. Майорова Е.В. Уникальные люди для обычных компаний//Управление персоналом. – 2007. - №2.

8. Попов Б. Формирование корпоративной культуры//Управление персоналом. – 2007. - №4.

9. Рыбкин А. Культурная революция//Управление компанией. – 2007. - №3.

10. Рыженкова А. Все зависит от наших людей!//Корпоративная культура. – 2009. – №2.

11. polit.nnov.ru