Анализ трудовых ресурсов

3.4. Рекомендации по совершенствованию

управления трудовыми ресурсами в городе Ступино

В результате проведенного анализа рынка труда и методов его регулирования в Ступино были выявлены определенные недостатки в управлении и регулировании.

В настоящее время рынок труда в Ступино характеризуется противоречиями между масштабами и структурой спроса и предложения рабочей силы. Сокращается количество вакансий, приходит в упадок система подготовки и переподготовки кадров (в том числе и безработных), не хватает средств для развития самозанятости и малого предпринимательства. В наиболее тяжелом положении оказались молодые люди, не имеющие опыта самостоятельной работы, инвалидам, женщины с детьми, пенсионеры.

Понятия «активная политика в сфере занятости населения» включает разработку новой концепции, которая учитывает реальную сложившуюся ситуацию на рынке труда и направлена на обеспечения полной, эффективной и свободно избранной занятости.

Для проведения активной политики на рынке труда города Ступино необходимо:

- разобрать комплекс мер, с тем, чтобы обеспечить местные органы занятости полной информацией о существующих вакантных рабочих местах на предприятиях, в организациях, в фирмах различных форм собственности;

- поднять статус общественных работ до уровня мероприятий общегосударственного значения, создать специальную программу реализации;

- развивать частнопредпринимательскую деятельность (индивидуальный пошив, ремонт обуви и одежды, медицинские услуги и т.д.);

- необходимо создать жёсткую систему регулирования высвобождения работников с высокой напряженностью на рынке труда, с целью недопущения обвальной безработицы. Следует иметь в виду, что «выдавливание» с рынка труда части работников ведет не только к деградации их рабочей силы, но и к увеличению экономического бремени на сохранивших рабочие места. Поэтому, несмотря на кажущуюся выгоду от сокращения персонала в традиционных секторах экономики, поддержание избыточной...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Марра Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. – М., 1997. –С.78

2. Грузинов В.П. Экономика организации. М.: ЮНИТИ, 2001.-С.108

3. Аксенова Е. А., Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов - М.: Юнити-Дана, 2006.- С.90

4. Буланов, В. С., Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда // Общество и экономика, Москва, - 2004. - № 7-8. - С. 67-68.

5. Порядок регистрации безработных граждан. Утвержден Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Правительства РФ от 9 июля 1999 г. № 778 и 5 ноября 1999 г. № 1230 // СЗ РФ. 1997. № 17. Ст. 2009; 1999. № 29. Ст. 3748; № 46. Ст. 5573.

6. Данные по Ступинскому Центру занятости населения

7.В.В.Щербина. Проблемы технологизации деятельности // Социологические исследования. 1990. № 8. С. 78-85.

8. «Ступинская панорама» от 19.03.03г.