Разработка организационного проекта системы управления малой организации.

ВВЕДЕНИЕ



В связи с проводимыми в России экономическими реформами одним из ключевых факторов повышения эффективности деятельности промышленного предприятия является отношение к кадрам предприятия. Чтобы иметь высококвалифицированных специалистов, составляющих ядро промышленного предприятия, создать у них стимул к эффективной работе, руководители вынуждены использовать систему управления кадровым потенциалом.

Актуальность темы работы обусловлена необходимостью разрешения сложившегося противоречия между объективным возрастанием роли управления человеческими ресурсами в обеспечении эффективной работы предприятий и отсутствием на практике адекватных изменений в данной сфере управления.

Цель работы: разработка организационного проекта системы управления малой организацией.

Поставленная цель привела к решению следующих задач:

Рассмотреть управление, как систему развития организации.

Рассмотреть персонал, как объект управления.

Рассмотреть и провести анализ кадровых решений влияющих на управление предприятием.

Дать краткую характеристику ООО «Мельник».

Рассмотреть систему управления персоналом в ООО «Мельник».

Рассмотреть кадровые решения, влияющие на систему управления предприятием на ООО «Мельник».

Объект исследования: персонал предприятия ООО «Мельник».

Предмет исследования: организационный проект, влияющий на эффективность управления предприятием на ООО «Мельник».

































ГЛАВА 1. СТАДИИ И ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МАЛОЙ ОРГАНИЗАЦИИ





Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления организацией, так как первая включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей — от директора до бригадира, а также руководителей функциональных подразделений, выполняющих функции технического, производственного, экономического руководства, руководства внешними хозяйственными связями и т.п. Одним...

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Большаков С., Костюков А. Оценка эффективности управления кадрами. Методы и показатели. // Управленческое консультирование 2001, № 1.

2. Бутцева Г.И. , Горшков В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями. "Управление персоналом", 2008, N 10

3. Мутилин В.С. Паттерны проектирования тестовых сценариев. 2006 г

4. Царев В.В., Евстратов А.Ю. Выбор наиболее конкурентоспособного кандидата на вакантную должность с помощью методов ПАТТЕРН и многомерной средней. // "Управление персоналом", 2008, N 20

5. Чумарин И.Г. Заключительные этапы и процедуры отбора персонала. // «Кадры предприятия» №7, 2003г