    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Развитие системы набора, отбора и найма персонала
| отчеты по практике, Менеджмент Объем работы: 7 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 350 руб. Просмотров: 589 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Закрытое акционерное общество «ХХХ» более 15-ти лет занимается решением задач очистки воды, в том числе питьевой. Общество является юридическим лицом и действует на основании устава и законодательства РФ.
Основная цель создания и деятельности ЗАО «ХХХ» является распространение на рынке высокотехнологичной наукоёмкой продукции экологической направленности, в том числе собственной разработки и собственного производства, наиболее полное удовлетворение потребностей предприятий, организаций, учреждений и физических лиц в товарах и услугах различного профиля, получение прибыли.
Основная цель создания и деятельности ЗАО «ХХХ» является распространение на рынке высокотехнологичной наукоёмкой продукции экологической направленности, в том числе собственной разработки и собственного производства, наиболее полное удовлетворение потребностей предприятий, организаций, учреждений и физических лиц в товарах и услугах различного профиля, получение прибыли.
При подборе кадров и расстановке по рабочим местам можно использовать практические методы установления степени соответствия кандидата рабочему месту путем отдельных поручений, временного замещения должности, стажировки и пр.
Таким образом, были предложены рекомендации по усовершенствованию процессов отбора и подбора персонала на предприятии ЗАО «ХХХ» c целью снижения затрат на привлечение кадров и получения более целевого набора персонала.
нет в тексте
(1. Устав ЗАО «ХХХ». - 9 с.
2. Базаров Т.Ю., Еремен Б.Л. Управление персоналом Учебник, 2005. – 245 с.
3. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 274 с.
4. Кадровые службы в России // Служба кадров. – М., 2006. – 148 с.
5. Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом , 2008. - № 33. – 26 с.)
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.