Основы правового регулирования гражданских и трудовых отношений

Введение

Трудовая книжка — неизменный спутник каждого российского работника. В ней, словно в зеркале, отражены все этапы его трудового жизненного пути. Она является, пожалуй, единственным документом, которому безоговорочно верят не только работодатели, но и сотрудники подразделений Пенсионного фонда РФ.

Да, сегодня у предприимчивых дельцов можно купить и трудовую книжку, но любой мало-мальски опытный кадровик всегда отличит подделку от оригинала: жизнь, по которой трудовая книжка идет рука об руку со своим владельцем, оставляет отметины, подделать которые не под силу даже самому искусному мошеннику. Кроме того, информацию, содержащуюся в ней, можно легко проверить.

Вот почему весть о том, что трудовые книжки скоро «прикажут долго жить» (подобное предложение прозвучало на «круглом столе», посвященном Трудовому кодексу и ситуации на отечественном рынке труда), вызвала переполох в обществе. Люди приняли эту новость как факт и мгновенно разделились на два лагеря.

Примечательно, что противники и сторонники отмены — люди в основном разного возрастного ценза, даже можно сказать, что они — из разных поколений. Первые гораздо старше вторых. Кому-то осталось несколько лет до пенсии, а кто-то уже на заслуженном отдыхе. Трудовая книжка для них — сродни паспорту. Они настолько привыкли к ней, что воспринимают ее возможную ликвидацию как катастрофу. И это понятно. Трудовые книжки появились в нашей стране сразу после революции, а точнее, после издания в 1918 году соответствующего декрета, и долгое время даже заменяли собой документ, удостоверяющий личность. За почти 90-летнюю историю никто даже не заикался об их отмене.

Напротив, трудовые книжки постоянно совершенствовали, вносили в них все новую и новую информацию. Ознакомившись с записями, работодатель мог составить определенное мнение о работнике. В свою очередь работник тоже старался, чтобы в трудовой не появились сведения, бросающие на него тень. Особым шиком считалось иметь запись всего об одном месте работы. Это...

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). Первоначальный текст документа опубликован в издании «Российская газета», № 237, 25.12.1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

3. Киселев И.Я. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2008

4. Коршунова Т. Ю. Трудовой договор в современных условиях // Государство и право. 2002, № 2,С.14-17

5. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 2001, № 4,С.4-6

6. Куренной Л. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения// Законодательство. 2007. №1.

7. Маврин С.П. Трудовое право Российской Федерации. М., 2007

8. Маврин С. П. Трудовое право России. М.,2007,560с.

9. Миронов В. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы // Трудовое право, 2006, № 1,С.23-25

10. Рыженков А.Я. Трудовое право. Учебник. М., 2009

11. Орловский ЮП. Комментарий к Трудовому Кодексу России.М.,2002,959с.

12. Санникова Л. В. Договор найма труда в России. М., 2008,261с.

13. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 2007,315с.

14. Ставцева А. И., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М., 2008,326с.

15. Соболев С. А. Трудовое право России и социальное развитие // Государство и право,2001, № 4,С.10-12

16. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 2002,358с.

17. Смоленский М.Б. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2007

18. Толкунова В. Н. Гусов К. Н. Трудовое право России. М., 2002,427с.

19. Чиканова Л. Трудовой договор// Хозяйство и право. 2002. № 5. С.10.

20. Филиппова М.В. Учебник по трудовому праву. М., 2008.

21. Харитонова Ю.В. Трудовой договор. Учебник. М., 2008