Влияние личностных качеств руководителя на управление на примере ООО «Форум»

Решение теоретических и практических задач управления организацией приобретает все больший вес в связи с гуманизацией и демократизацией, возрастанием роли и значимости защиты прав и свобод человека, развитием рыночных отношений, формирование новых социальных структур и форм управления. Поэтому современному руководителю для эффективного влияния на деятельность подчиненных необходимо глубокое понимание психологических основ управления. Хотя эти механизмы все еще мало изучены, но уже имеющиеся результаты научных исследований могут существенно расширить возможности руководителя создавать условия, способствующие формированию заинтересованности членов коллектива в продуктивной работе организа-ции.
Внедрение достижений психологической науки в практику управленче-ской деятельности должно рассматриваться как важнейший резерв повышения эффективности решения множества практических проблем, возникающих перед коллективами и обществом в целом.
Тема курсовой работы: Основные качества руководителя и степень влияния руководителя на людей.
Актуальность темы состоит в том психологические основы личности руководителя и современные механизмы эффективного управления коллективом имеет большую практическую значимость, которая заключается в возможности улучшения условий труда подчиненных, повышения эффективности управленческого процесса организации путем совершенствования профессионализма работников.
Цель курсовой работы: рассмотреть основные качества руководителя и степень его влияния на людей.
В соответствии с целью, определены задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть личностные качества руководителя;
2. Показать стили управления организацией;
3. Определить степень влияния личностных качеств руководителя на людей;
Для решения поставленных задач были изучены учебно-методические пособия и материалы СМИ, содержащие: психологические теории личности, взгляды различных психологов на роль руководителя в процессе управления (Бандурка А.М., Розанова В.А., Кабаченко Т.С. и др.), теории управления...

1. Агапов В.С. Я-концепция как интегративная основа личности и дея-тельности руководителя. М., МОСУ, 2000. С. 30
2. Васильев В. Портрет деловой элиты в России. // Бизнесобразование, № 6, 2005
3. Велков И.Г. Личность руководителя и стиль управления. М., Школа-пресс, 1993. С. 160
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М., 1996. С. 486
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. Учебник. М., «ЭЛИТ-200», 2002. С. 580
6. Виханский В.С. Стратегическое управление. М., МГУ, 1995. С. 430
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 3 изд. М., Гардарики, 1998. С. 500
8. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. М., 1993. С. 160
9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. / Под ред. Евенко Л.И. М., ДЕЛО, 1993. С. 701
10. Молчанов И. Психология лидерства. Портрет успешного руководителя. // Топ-менеджер, № 4, 2006
11. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика; Проблемы развития теории и практики. М., Моск. психолого-социальный институт, Флинта, 1998. С. 315
12. Устюжанин А. П., Утюмов Ю. А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. М., 1993. С. 60
13. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. М., Экзамен, 2003. С. 210
14. ХантДж.У. Управление людьми в компаниях. Руководство для менеджера. М., 1999. С. 152
15. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. М., Инфра-М, 1993. С. 130
16. Шуванов В. И. Социальная психология менеджмента М., Высшая школа, 1997. С. 230